Муж на работе оформил отпуск по уходу за ребенком, а на следующий день прервал его с сохранением пособия выйдя на полный день. И вот вопрос, может ли он брать переработки (доп.смены)? В отделе кадров ему отказывают. Но отпуск же прерван по факту. Подскажите, правомерны ли действия отдела кадров?
Нарьян-Мар
В норме переработок быть не должно. Тем более у родителя с маленьким ребёнком.
Обязать работодателя давать переработки сверх нормы часов никак не получится.
0
11.03.2025
Ответить
Дубна
Mari, по бумагам находится, иначе пособие бы не мог получать. Это такое же фактически, как и его полный рабочий день.
0
12.03.2025
Ответить
Самара
Una, ну уак же. Есть заявление на возврат из отпуска, и приказ на его прекращение
0
12.03.2025
Ответить
Дубна
Mari, пособие по уходу платят лицам, находящимся в отпуске по уходу. При этом лицо находящееся в отпуске по уходу за ребенком может работать полный день.
0
12.03.2025
Ответить
Самара
Una, но для того, чтобы работать полный день, сотрудник должен прервать данный отпуск
0
12.03.2025
Ответить
Нарьян-Мар
Mari, пособие получает? Ну, всё.
На всякого хитреца найдётся более продвинутый хитрец.
0
12.03.2025
Ответить
Самара
Яюшка, я уже позвонила в труд.инспекцию. муж имеет право на все. Так как у него оформлен возврат на 100% занятость. И это не влияет даже на то, что он получает пособие
0
12.03.2025
Ответить
Ростов-на-Дону
Есть предположение, сто работодатель руководствуется вот этой нормой "направление женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные женщин допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;".
Пусть муж напишет письменной заявление о том что он не против перерабатывать.
0
11.03.2025
Ответить
Самара
VER4EVI4, он то напишет, но там не примут. Сказали, что не имеет право. Только на какой основании, он же вышел из отпуска
0
11.03.2025
Ответить
Самара
Работаю офиц., с рождением перешла на полставки. Отпуск по уходу тоже прерывала. Хожу на всевозможные переработки, руководство и ОК не против)
0
11.03.2025
Ответить
Самара
Анжелика, ну тут зависит наверно от того как у вас все это проводилось. Возможно есть какие то ограничения. У мужа на работе работает безграмотный кадровик и все руковдство ей верит, а она даже законы не хочет нормально изучать.
0
11.03.2025
Ответить