увольнение
РазноеДевочки, очень нужна ваша помощь.
ситуация такая. я планирую скоро выходить на работу - через полтора месяца. съездила в офис, пообщалась с руководством на эту тему. в общем, видеть они меня там не хотят. поскольку мое место замещает подруга жены шефа))))
понятно, что я имею все законные основания выйти на работу по первому своему желанию, заранее уведомив администрацию. но боюсь, что если выйду, уперевшись рогами, начнуться проблемы. придирки, выговоры, увольнение по статье. но я слышала, что для одиноких родителей (у меня статус матери-одиночки) существуют определенные льготы. что вроде бы не могут меня уволить до достижения ребенком определенного возраста. это так? или могут они меня вышвырнуть на улицу?
п.с. я б с радостью ушла на другое место или в другую организацию, но такоую зарплату я вряд ли найду.... а для меня это очень важно.
ситуация такая. я планирую скоро выходить на работу - через полтора месяца. съездила в офис, пообщалась с руководством на эту тему. в общем, видеть они меня там не хотят. поскольку мое место замещает подруга жены шефа))))
понятно, что я имею все законные основания выйти на работу по первому своему желанию, заранее уведомив администрацию. но боюсь, что если выйду, уперевшись рогами, начнуться проблемы. придирки, выговоры, увольнение по статье. но я слышала, что для одиноких родителей (у меня статус матери-одиночки) существуют определенные льготы. что вроде бы не могут меня уволить до достижения ребенком определенного возраста. это так? или могут они меня вышвырнуть на улицу?
п.с. я б с радостью ушла на другое место или в другую организацию, но такоую зарплату я вряд ли найду.... а для меня это очень важно.
Tat'yana
Вас точно не могут уволить по достижению ребёнка 3 лет!к тому же вы-мать одиночка!отпуск по уходу за ребёнком ведь до 3 лет?девочку у нас с работы уволили,как только её сынишке исполнилось 3 года,она тоже мать-одиночка!так что не бойтесь ничего!упирайтесь рогами,если потребуется!вы имеете на это право!
06.10.2010
Ответить
irina
спасибо! будем стараться решить все мирно. но если уж не получится, то придется работать в условиях, приближенных к боевым)))) ничего, прорвемся. ))))
06.10.2010
Ответить
Дарья
Ириш, ты, главное, не бойся! по статье сейчас ОЧЕНЬ сложно уволить. за профнепригодность статью отменили. а остальное - это если опаздывать систематически, отсутствовать на работе более 4х часов и т.п... максимум что они могут - создать тебе невыносимые условия, и тебе самой там не захочется работать.. но в сочи всегда так.. зп маленькие. и все по лату(((
05.10.2010
Ответить
irina
у нас тут целая военная кампания развернулась. я ниже Марии писала, что даже наш биопапа подключился. в принципе, я думала так... невыносимые условия они мне что называется за***тся создавать. я терпеливая. да и потом, взрослые мужики, надоест им это потом.... мне главное, чтоб по статье не уволили.
05.10.2010
Ответить
Дарья
не уволят! а ты им своей работой докажешь, что зря хотели уволить - ты незаменимая;)
05.10.2010
Ответить
Алеся
Ирин, к сожалению, подсказать ничего не смогу. Я лишь поддерживаю то, что Вам написала Мария - что нужно добиться соглашения! Это по закону. Если что - обращайтесь в суд. И если дело дойдет до суда - воспользуйтесь юристом - грамотным юристом, который будет представлять ваши интересы. Это мой совет ,как человека,прошедшего через судебные разбирательства по работе.
04.10.2010
Ответить
irina
не хочется все до судов доводить... ведь раньше были замечательные отношения. руководство всегда мною давольно было. даже повышать хотели.... но я в декрет ушла. а тут на тебе! я вобще в шоке просто. всегда казалось, что со мной такого точно не произойдет... и вот на тебе! я тут думала... мне не нужно от них никаких выплат ни за 2, ни за 5 месяцев. мне нужна работа! хочу им предложить так: если вы не хотите меня здесь видеть, не вопрос! предоставьте мне альтернативу. место, куда я смогу уйти. шефы мои люди в городе (да и не только в городе) известные, уважаемые. пусть решают вопрос. если нет, то я выхожу на работу - на свое законное место. а там будь что будет! в любом случае, терять мне уже нечего
04.10.2010
Ответить
Maria
короче слушай внимательно - я юрист и у меня такая же ситуация:
я вышла на пол дня на работу с сохранением детского пособия - меня видеть там не желают НО
1. ОБЯЗАНЫ вернуть тебе твою должность со всеми условиями работы кот были прежде
2. платить туже зп
не имеют права переводить на другую должность - откажись от подписания любых доп оглашений на эту тему
выговоры объяснительные опоздания все это фигня - вы женщина мать одиночка с ребенком до 1.5 лет - вы полностью защищены законом и правительсвом!!!!отказать в выходе на работу не имеют права
если хотят чтобы вы уволились ТО есть соглашение сторон - пишешь в заявлении об увольнении по соглашению сторон и договариваешься с ними о том что они выплатят тебе минимум 4 оклада плюс неотгуленный отпуск - все и сразу
во только на это они имеют право!!!!!!!!!! если уволят идешь в суд!! выйграешь не сомневайся!!! либо если придирки начинаются то идешь в трудовую инспекцию либо в мот(межд орг труда) и не бойся - если что пиши в личку я все объясню
03.10.2010
Ответить
irina
ох, спасибо! вроде успокоила ты меня.но все все равно нервничаю... и ведь организация то у нас - не ооошка какая то... очень крупная и солидная организация. на устах у каждого не только в Сочи... и ведь работала там с самых истоков. никогда никаких претензий не было. все хвалили, повышали... а тут на тебе! я в шоке просто! сейчас подключила нашего биопапу к этому делу. он хоть и не помогает нам совсем, и ребенка видеть не хочет, но пришлось наплевать на гордость и позвонить, попросить помочь с работой. он человек в городе весомый и уважаемый. сказал, что поможет. сегодня должен встретиться с моим шефом. хожу вся на иголках
03.10.2010
Ответить
Maria
у меня тож организация иностранная должность отличная все довольны всегда были -но видимо это не входит в их планы
я тебе советую добиться соглашения сторон и если зп хорошая пусть выплатят 5 окладов (или 4) и тогда увольняйся и ищи нов раб
03.10.2010
Ответить
Maria
ну 2 это для слабых скажем так - а если касается матери с ребенком да еще и одиночки то как минимум 4
в обще 3 дают но торговаться надо в своих же интересах
у нас девочка после декрета хотела выйти так ее не хотели брать - по согл сторон 5 окладов! давить на них надо и не бояться - если что сразу в трудовую инспекцию - они этого не любят и боятся
04.10.2010
Ответить
Дарья
а если выходишь до 1,5 ле на полдня (4 часа?) тебе что и пособие и полную ЗП (как за полный рабочий день) платить обязаны?
05.10.2010
Ответить
Maria
нет пол зп и пособие
в сумме получается как полная зп
я работаю с 9 до 12 30 (должна была работать до 13 00 но написала заявление по ст 238 кажется тк рф о перерыве на кормление) и перенесла перерыв на конец раб дня
06.10.2010
Ответить
Ivita
вообще, по статье очнь трудно уволить. если вам статью пишут, вы обращаетесь в трудинспекцию, и они уже выясняют законно была написана статья или нет. со свидетелями и все такое. но после всего уже какое желание будет работать в этой фирме?
03.10.2010
Ответить
irina
да вот у меня уже нет никакого желания. но деваться некуда. шансов мне сейчас найти работу хоть примерно с такой зарплатой просто нет!
03.10.2010
Ответить
ИринаС.
Ну до 14 лет - это слишком круто, а вот до исполнения ребенком 3 лет увольнять не должны, в соответствии со статьей 261. ТК РФ : Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
02.10.2010
Ответить
irina
"....одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ...." значит все-таки до 14тищас посмотрю, что за исключения "предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса"
02.10.2010
Ответить
irina
посмотрела эти исключения.... короче, могут при желании... залепят пару выговоров и уволят по статье(((((
02.10.2010
Ответить
irina
даже по статье? например, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей? мне работу терять никак нельзя. мы с Иваном не проживем просто... а, зная свое руководство, им сожрать нехрен делать....
02.10.2010
Ответить