Правомерно ли вручить уведомление о сокращении сотруднице, имеющей ребенка до 3-х лет или уведомление вручается только по исполнению ребенку 3-х лет?
Конкретика: ребенку 3 года исполняется в апреле и хотят сократить именно с апреля. Поэтому уведомление вручают за 2 месяца, т.е. в феврале, когда ребенку 3-х лет еще не исполнилось. Или должны вручить в апреле, когда исполнится 3 года?
ПыСы. Речь только об уведомлении.
