Наш офис на работе переезжает (от дома до работы юудет уходить 2 часа, это ооочень далеко для меня). Уведомления прислали не за 2 месяца, а за 1,5. Кто не сгласен на переезд увольняют по п.7 части 1 ст.77 ТК РФ("отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса"). Нужно ли мне писать заявление об увольнении? Или как они уволят? Соглашаться по такой статье увольняться или все же по собственному желанию? Могут ли возникнуть какие-либо в дальнейшем проблемы при устройстве на работу если уволюсь по п.7 части 1 ст.77 ТК? Посоветуйье как поступить?
Москва
Завление писать не надо. Ты на нем должна написать либо согласие, либо отказ от продолжения работы (либо на уведомлении, если там есть такой пункт, либо еще как-то).
За 1,5 месяца - это нарушение.
По п.7 увольняться выгодно, если ты будешь вдальнейшем вставать на биржу, там будут выплаты больше, чем при ув. по собственному. Для кадровика на новом месте эта запись не будет иметь никакого значения, это совершенно нормальная причина.
А куда вы переезжаете?
0
25.02.2013
Ответить
Москва
Оо, т.е. непосредственно туда, с каким персналом работаете? Да уж... Что-то ищешь уже?
0
25.02.2013
Ответить
Москва
я работаю в Duty Free магазины беспошлиной торговли в а/п Домодедово и Шереметьево. В торговле в кадрах тяжело работать, текучка оочень большая и очень мнго текущей работы. я уже в поисках работы, т.к. не реально такк далеко ездить
0
25.02.2013
Ответить
Ольга
зачем по собственному то?
вместо 2 мес 1.5? пусть вам выплачивают компенсацию. Мне выплатили за 3 мес в размере 3-х з/п. Сначала на один месяц, потом я встала на биржу и приносила им 2 раза в 2 мес трудовую. Потом ещё за 2 месяца выплатили.
0
25.02.2013
Ответить
Хабаровск
я увольнялась по уходу за ребенком до 14 лет! мне юристы так сказали будет лучше!
0
24.02.2013
Ответить
Москва
Это у Вас какие-то абсолютно не профессиональные юристы.
Понятие "уход за ребенком до 14-ти лет" не используется уже с 2007-го года и ни каких льгот не дает.
0
25.02.2013
Ответить
Нарьян-Мар
Вы только расписываетесь в получени иуведолмения об изменени исущественных условий труда и письменно же либо соглашаетесь на новые условия, либо отказываетесь. Впрочем. можете и вовсе нигде не расписываться, в этом случае составляется акт об отказе, признаётся, что Вы отказались от работы на новых условиях.
0
24.02.2013
Ответить
Москва
Ни каких проблем потом не будет.... пусть увольняют по статье.
Обязаны выплатить выходное пособие.
0
25.02.2013
Ответить
Архангельск
Наша организация переехала в другой город, меня уволили по этой статье. Я написала на уведомлении. что не согласна. При этом увольнении выплатили двухнедельное пособие.
0
25.02.2013
Ответить