сымитировать выход на работу, кто сталкивался?
Разноея нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, позвонили с отдела кадров и попросили выйти, я говорю с садиком проблема. В ответ, ну хотя бы сымитируйте выход, напишите заявление и отзовете его потом. им якобы надо уволить человека, который на моем месте сейчас на время моего отпуска. Не хочу я в эти интриги влезать! неужели, чтобы уволить человека обязательно надо мое заявление. кому они его показывать будут или к чему прикладывать?!
чем я рискую, написав такое заявление? а может они потом меня уволят за прогулы, типо заявление то лежит! или сократят под шумок. короче темное дело... на работу я сказала зайду, теперь сижу и кумекаю
помогите советом или может кто-нибудь был в похожей ситуации?
Катя У
а если хотят уволить (сократить) именно Вас ? Напишете заявление... а на след день получите приказ о сокращении...
31.05.2013
Ответить
Nata
Ну и что?... она снова уйдет в отпуск, а из него нельзя сократить, хоть 10 приказов выдай
31.05.2013
Ответить
Лебедь белая
Первый раз такое слышу, бред какой то, напишете заявление,не выйдите, они Вас уволят и все.
Скажите надо - сами имитируйте что хотите, увольняйте кого хотите и т.д, если не боитесь уголовной статьи за подделку документов и проверок по заявлению уволенного.
Вас работадатель толкает на нарушение закона, а Вы еще спришиваете что делать? на хрен посылать вот что...Можно культурной форме-ребенка оставить в ближайший месяц не с кем, денег ни копейки щас нет на няню и дорогу нет, ( сложная ситуация, срочный платеж и т.д) да и нарушать закон не собираюсь..
31.05.2013
Ответить
Nata
Не вижу ни каких проблемм.
Пишете заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком, следом с того же дня заявление на очередной оплачиваемый отпуск.... ну например на 1 день (или более... как на работе договоритесь) и сразу же заявление на новый выход в отпуск по уходу за ребенком.
Ни каких рисков.
31.05.2013
Ответить
Света Костригина
я бы не рисковала, как только у них будет Ваше заявление, они могут сделать с Вами что угодно, уволить в том числе.
Пусть ищут другую причину для увольнения сотрудника который работает на Вашем месте.
31.05.2013
Ответить