Сокращения с работы и декрет.
Всем привет.
Мою подругу сокращают с работы, выдали ей уже официальную бумагу (вообщем она 3 месяца решила отработать).
Вопрос вот в чем, они с мужем планируют ребеночка уже пару месяцев, если она окажется беременна в течении этих 3-х месяцев "отработки", то ее оставят на работе или все же придется уходить.
Девочки это очень срочно, если есть то дайте ссылки на статьи в трудовом кодексе по этому вопросу. Любая информация.
За ранее спасибо.
Мама двоих (15 лет, 9 лет)
Москва
Если окажется беременной — то не смогут.С телефона, поэтому сложно найти подтверждение. Открывайте Трудовой Кодекс и ищите там статью про права работницы во время беременности.Единственный вариант сокращения — если предприятие ликвидируется.
0
27.09.2014
Ответить
Москва
Т.е. если она даже окажется беременно на последних днях (отработки), то уже не смогут уволить, верно?
0
27.09.2014
Ответить
Мама девочки (11 лет), беременна, 8 неделя
Электросталь
Да, если она принесет справку подверждение беременности
0
27.09.2014
Ответить
Мама двоих (15 лет, 11 лет)
Красноярск
Беременную не могут уволить до конца отпуска по беременности и родам. По себе знаю. Исключение- ликвидация предприятия. Декретные так или иначе получит, а вот пособие по уходу будет как безработная скорее всего получать. В понедельник могу поискать выпуск журнала по трудовому праву, в котором все нюансы и варианты рассматривались.
0
27.09.2014
Ответить
Москва
Она еще не знает беременная она или нет, они планировали, а тут сокращение.
0
27.09.2014
Ответить
Мама четырех (от 2 года до 16 лет)
Москва
только не до конца отпуска, а до конца беременности (при срочном ТД например)
0
27.09.2014
Ответить
Мама двоих (15 лет, 11 лет)
Красноярск
Меня при срочном увольняли. Потому и говорю- до конца отпуска по БиР. На собственном опыте так сказать:)
0
27.09.2014
Ответить
Мама четырех (от 2 года до 16 лет)
Москва
чтобы не уволили при срочном — надо было заявление написть -прошу продлить до конца Б. )
0
28.09.2014
Ответить
Мама двоих (15 лет, 11 лет)
Красноярск
Блин, да целиком-то текст прочитайте. Меня уволили по окончанию отпуска по БиР. Вы в кучу-то посты соберите. Или вы не понимаете, что отпуск по БиР- это по сути до родов+2месяца?
0
28.09.2014
Ответить
Мама четырех (от 2 года до 16 лет)
Москва
да я поняла про вас.Вы в первом посте не корректно написали, беременная после родов уже типа не беременная какбэ, и нормы про беременных на них не распространяются. если вас уволили по окончанию отпуска — это не значит что не могли сделать по другому. так что не надо частный случай приплетать к общему ответу
0
28.09.2014
Ответить
Мама двоих (15 лет, 11 лет)
Красноярск
Вообще-то я в связи с той ситуацией изучила ТК от корки до корки и консультировалась у юриста и в трудовой инспекции. Так вот, до окончания отпуска по БиР вообще уволить не могут. Единственное исключение- ликвидация предприятия и то с кучей оговорок. И как я извините должна была написать ту фразу так, чтоб вы поняли? "Беременную и родившую не могут уволить..."? По-моему все и так прекрасно поняли. Ну конечно при условии, что вы в курсе, что отпуск по БиР не заканчивается родами. Я уж не говорю про предложение написать заявление чтоб продлили до родов...
0
28.09.2014
Ответить
Мама четырех (от 2 года до 16 лет)
Москва
странно что ваши юристы не знают например статью 261 ТК РФ."В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.окончание беременности и окончание отпуска по переменности и родам отличаются как раз на эти 2 месяца, о которых Вы написали выше, а если быть точным то минимум 70 календарных дней."
0
28.09.2014
Ответить
Мама двоих (15 лет, 11 лет)
Красноярск
Если вы такие подкованные, то чего ж предлагаете заявление написать до конца Б?:)А в ТК помимо этой статьи еще оговорки есть. И пояснения к статье для юристов, что следует понимать под "окончанием беременности".Спор с вами прекращаю. Я описала реальную ситуацию и собственный опыт. Вы же пытаетесь поддержать хорошую мину при плохой игре. Приятно было пообщаться.
0
28.09.2014
Ответить
Мама четырех (от 2 года до 16 лет)
Москва
голословно, без ссылок на источники описывать частный опыт — да, много толку от этого))и Вам удачи )
0
28.09.2014
Ответить
Москва
Ой, девочки не ссоритесь.Я так и не поняла ну вот она допустим узнает что беременная и до родов она будет работать, а потом? Как родит, пособие что не будет получать и с фирмы уволят..что -то я совсем запуталась.Фирму не ликвидируют.
0
28.09.2014
Ответить
Мама четырех (от 2 года до 16 лет)
Москва
не сокращают беременных и женщин, имеющих детей до 3 лет, так что пусть не парится. даже если узнает что она беременна после подписания уведомления ее не уволят, а если забеременеет во время работы но еще не будет знать об этом и уйдет, то потом ее должны будут восстановить на работе. не волнуйтесь
0
28.09.2014
Ответить
Мама двоих (17 лет, 9 лет)
Похвистнево
читайте:Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
0
28.09.2014
Ответить
Мама троих (29 лет, 12 лет, 10 лет)
Москва
Если она не просто будет беременной, а будет иметь справку на руках из ЖК, что она беременна, то расторгнуть с ней ТД работодатель не имеет права..... ниже статью привели. Вот только такую справку раньше 6-ой-8-ой акушерской недели ни кто не даст....
0
28.09.2014
Ответить