Девушки, добрый день! никак не могу получить от отдела кадров ответ на мои вопросы в связи с сокращением, если кто прояснит мне ситуацию, буду очень признательна. Ситуация такая:
до 7 октября я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с 11 октября наш отдел на работе сокращают, сотрудникам выдали уведомление, предлагают либо сокращение, либо перейти в другую организацию на такую же должность. Я продолжать там работать не хочу, хочу, что бы меня сократили.
Как я понимаю, 7 октября мне выдадут уведомление и 2 месяца я должна отработать. Либо работодатель предложит уйти 11 октября без отработки и выплатит компенсацию + выходное пособие (работодатель весьма жадный и так вряд ли предложит, скорее всего скажет отрабатывать, хотя где, если отдела моего не будет, а должности мне подходящей в организации больше нет) .
Отрабатывать эти 2 месяца мне страсть как не хочется и вот тут вопрос, если я завтра, 9 сентября например, уже поеду в отдел кадров и подпишу уведомление, получится, что сократить меня могут 9 ноября уже. Как в таком случаем мне рассчитают выходное пособие? оно будет в 2 раза меньше (т.к. один месяц я была в отпуске по уходу за ребенком о 3-х лет), чем в случае, если я оба месяца отработаю?
