Увольнение человека, находящегося на больничном, по ст.77 ч.1 п.7
Трудовое (работа, больничный, декрет)Уважаемые юристы и кадровики, подскажите пожалуйста! Не могу найти в интернете информацию сама, спросить больше не у кого!
У меня истекает срок (2 мес.) уведомления об организационных изменениях в компании. Я должна по истечению этого срока явиться в организацию и подписать либо согласие с оргизменениями (и продолжить работать), либо не согласиться с ними (и в этом случае меня уволят).
Но в назначенную дату я на работе появиться не смогу, т.к. я на больничном. Соответственно я не могу подписать ни согласие, ни не согласие.
Вопрос: Могут ли меня уволить в данном случае, пока я нахожусь на больничном? Из-за того что 2-х месячный срок уведомления истек, а я ничего не ответила?
В интернете информация противоречивая, кто-то пишет что не могут (увольнение во время больничного возможно лишь в случае написания заявления по собственному желанию), а кто-то пишет что могут (т.к. данная ситуация является инициативой работника, а не работодателя). Я запуталась...не знаю что делать....
Любимая
Пока вы находитесь на больничном, то вас не имеют право уволить, даже если по какой-то причине вы не смогли сообщить ( по уважительной причина) о своей болезни работодателю. Даже если вас уволят, то по суду (или при обращении в тнспекцию по труду), вас все равно восстановят. Еще момент, я так поняла, что "организационные изменения в компании ", так сказать сфабрикованы, с целью вас уволить?Дело в том, что в ТК РФ есть четкое понятие, к каким случаям относятся, организационные изменения — это изменения технико/технологического характера....... Другими словами, например есть технологический процесс — расфасовка конфет — меняют оборудование и какая-то функция (рабочее место) уже не нужна, то это относится к организационные изменениям. А если, например, было 5 бухгалтеров или был в компании хоз. отдел и руководство решило, что нужно 4 бухгалтера или хоз отдел не нужен, то этих людей должны сократить, с выплатой всех гарантий по закону. Я к тому, что нужно смотреть приказ о изменениях, тогда будет точно понятно имеют ли они право вас уволить без компенсации или нет. Но, из моего личного опыта, а опыт у меня приличный (я работала в ок), и суды были и сокращения..., что организационные изменения — это не простая штука...
01.12.2014
Ответить
Донна Роза
Спасибо Вам большое! Пока сижу на больничном, на днях должна выйти на работу.Оргизменений реальных никаких не произошло, приказ быстро издали, чтобы меня уволить (издан был на следующий день ,как ребенку исполнилось 3 года ::: )? и в приказе, который мне показал работодатель, был написан какой-то бред, что произошли оргизменения в отделе продаж (к которому я, кстати, не отношусь) согласно которым изменились функции у двух сотрудников, с которыми я взаимодействую (я — PR-щик, девушки — маркетологи), и именно ПОЭТОМУ эти оргизменения касаются меня...И все!!!! ВСЕ!!! Это все притянуто за уши, к сожалению. Я тоже читала приказ, перечитывала, и не понимала, где здесь оргизменения, и почему они касаются меня (я работаю 2,5 часа из дома, а согласно этим изменениям теперь должна работать...2,5 часа в офисе). Причем моя работа осуществляется в интернете, мне дан корпоративный ноутбук и тел. номер. И ничто не мешает мне выполнять эти функции из дома, абсолютно, т.к. фкнкционал не менялся.Я написала письмо работодателю с просьбой разъяснить, как это относится к оргизменениям, и просила аннулировать приказ, т.к. он не может считаться изменением трудовой функции работника. Мне в ответ (в трехдневнывй срок) прислали отписку, проигнориров просьбу разъяснить, и просто написали, что все оргизменения остаются в силе.Писала я и жалобу в трудовую инспекцию, где все объясняла подробно, упирая на то, что это вообще не оргизменения...Ждала ответа 1,5 мес. На той неделе наконец-то дозвонилась им и выяснила (у инспектора, которому передали мою жалобу) ...что мою жалобу не рассматривали вообще и не будут (!!!), т.к. отныне трудовая инспекция не разбирает трудовые споры в подобных случаях, как мой. Посоветовали обращаться в суд.Что Вы мне посоветуете? Неужели никак нельзя доказать свою правоту работодателю, кроме как через суд? В суд обращаться не хочу, т.к. не потяну финансово сейчас...Получается, выход только один — либо соглашаться на оргизменения, либо увольняться?Если увольняться, правильно ли я понимаю, что я получу только 2-х недельный средний оклад (так по крайней мере написано в уведомлении, которое мне вручили..)?
01.12.2014
Ответить
Любимая
Для того, что бы оценить ситуацию, нужно видеть документы. Потому что, часто работники интерпретируют по своему смысл тех или иных документов. То есть не понятно, на основании чего, сроки и тд у вас удаленное рабочее место. Призак о орг изменениях, уведомление и тд.... Конечно странно, что инспекция вам отказала, опять таки, не понятно, как именно вы сформулировали для них свой запрос. если не хотите связываться с судом, то я бы вам рекомендовала, лично прийти на прием к инспектору по Труду, с документами, возможно там вам дадут развернутую консультацию. Но лучше всего, попытаться мирно решить этот вопрос с работодателем, а то житья вам не дадут потом, но это конечно от характера человека зависит....Удачи вам!!!
01.12.2014
Ответить
мила
Пока на больничном уволить не могут, но в тот день, когда он закроется вам соответственно надо будет с утра приехать на работу и сообщить ответ. (Но, сами понимаете, что в таком случае, вам там житья потом не дадут)
19.11.2014
Ответить
Донна Роза
а мне и так не дадут, к сожалению. Даже если я приеду вовремя. Я так и планировала, в первый день после больничного приехать и сообщить ответ (что принимаю оргизменения). Главное чтобы не уволили, начитавшись в интернете, напр. вот по этой ссылке усомнилась, а вдруг могут? И решила уточнить здесь, на ББ.
19.11.2014
Ответить
мила
Главное сообщить работодателю и в отдел кадров о том, что у вас больничный, в следствие чего вы не можете приехать в назначенную дату.
19.11.2014
Ответить
Донна Роза
Да, в отдел кадров я сообщила. А директору нет (впрочем он формально мой руководитель, мы с ним не коммуницируем). Подскажите, а вообще как правильно сообщать о ,больничном? Звонить? Писать? И кому в обязательном порядке — в отдел кадров? Или и в отдел кадров и тому, кому я подчиняюсь по штатному расписанию?И еще, если Вас не затруднит...Не подскажете, должна ли я оповещать, до какого числа у меня больничный, о продлении больничного? Или это уже не обязательно?
19.11.2014
Ответить
мила
Не помешало бы письменное уведомление от вас (два экз. На одном вашем экземпляре отметка от них, что они приняли его, дескать чтоб потом не сказали, что вы якобы не звонили) письмо пишется на имя руководителя организации с указанием до какого числа у вас больничный.
20.11.2014
Ответить
Донна Роза
Да, конечно сообщила, я на связи с работодателем постоянно, т.к. работаю из дома. Но мне ничего не ответили. Отношения очень напряженные, т.к. все эти "оргизменения" надуманы лишь для того, чтобы меня убрать — это минус. Плюс — компания белая, законы пытается соблюдать.Мне главное понять, имеют право уволить в данном случае, который я описала, или нет. В отделе кадров по понятным причинам уточнить не могу (
19.11.2014
Ответить
Яюшка
Нет, пока на больничном, уволить не могут. Выйдите на работу после больничного — в первый рабочий день и будете решать, будет ли он последним рабочим днём, или останетесь работать на новых условиях.
19.11.2014
Ответить