Что выбрать - сокращение или соглашение сторон?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Эхх, девоньки, увольняют меня ((( А я ведь только перед НГ вышла на работу из декрета в офис (вышла то я много раньше, но работала из дома, удаленно), только-только перестроила свой декретный мозг (не без труда, кстати) на работу, только-только вздохнула, почувствовала себя...накупила кучу нарядов на работу...ну да ладно...
Сегодня объявили, бла-бла-бла, реструктуризация...На самом деле я для них дорогая, и на мое место 100% возьмут другого человека, просто должность у него будет по другому называться..Поди докажи..
В общем мне предложили ИЛИ сокращение ИЛИ соглашение сторон. Намекнув, что им бы хотелось, чтобы это было соглашение..Я не растерялась, сказала, что согласна рассмотреть их предложение, но тогда это должно быть не 5 окладов а больше...На том и расстались, они думают. Думаю, ничего больше 5 не предложат.
На днях продолжение разговора с ними. Девочки, дайте совет, что мне выбрать? Я в полной растерянности. Мы планируем 2-ю беременность, я очень надеялась уйти в декрет с этой своей работы...7 лет ей отдала, маленькая жизнь! А сейчас я буду без работы...и уход в декрет получится из ниоткуда...(пока не беременна)...В общем, голова кругом.
Скажите, если это сокращение, то выплачивается 5 средних доходов (не окладов?) за последний год? У меня, увы, был маленький доход из-за работы на дому..Могу ли я написать заявление, чтобы считали при расчете другой год? Как в случае с больничным? Или в данной ситуации это не прокатит?
