Отпуск насильно.

Тогда Вы обязаны идти по графику. Работодатель не обязан согласовывать график отпусков с работником.... только с профсоюзом, если он есть (ст 123 ТК РФ).

и это верно,график отпусков составляется работодателем

Ну вот вы и должны все ходить в отпуск по этому графику. Вас официально уведомляют об этом за две недели до даты отпуска. Другое дело, если вы беременны, то у вас особые права на отпуск. ЗЫ: при увольнении за неиспользованные дни отпуска выплачивается денежная компенсация.

Статья 123 ТК РФ обязывает работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. Из этого следует, что очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков регулирует работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска, переносит отпуск по просьбе работника или по уважительным причинам на другой срок.Отказ работника от отпуска, если при этом соблюдены все необходимые процедуры со стороны работодателя, считается нарушением графика отпусков. При определенных условиях это можно расценить как дисциплинарный проступок.Согласно ст. 21 ТК РФ к обязанностям работника относится добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, а также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Значит, если в трудовом договоре закреплена обязанность работника своевременно использовать ежегодный отпуск и соблюдать график отпусков, равно как и в правилах внутреннего трудового распорядка зафиксировано положение об обязательном соблюдении работниками графика отпусков и использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, отказ работника от отпуска может быть даже по формальным признакам квалифицирован как нарушение трудовой дисциплины.Таким образом, работник обязан уйти в отпуск по графику, если, конечно, он не перенесен, например, в случае его болезни.Существует категория работников, в отношении которых работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. 123, 260, 286 и 322 ТК РФ).Как уже отмечалось, ст. 123 ТК РФ установлена обязанность работодателя извещать под роспись каждого работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Поскольку ТК РФ не содержит требований к форме извещения, есть смысл ввести в организации его унифицированную форму.Чтобы документально оформить обязанность работника по использованию ежегодного оплачиваемого отпуска, надо:внести пункт об обязательном использовании отпусков в правила внутреннего трудового распорядка;сформулировать аналогичное положение в трудовых договорах работников;получить письменное подтверждение участия каждого работника в составлении графика отпусков;оформить график отпусков локальным актом организации, указав на его обязательность для работников и работодателя;письменно под роспись уведомить работника о времени начала отпуска.