Накопилось у меня энное количество дней отпуска (50 дней) .Может ли руководитель насильно отправить в отпуск .Говорит что по закону мы (работники) обязаны отгулять .
И еще вопрос при увольнении оплачивают неиспользованный отпуск?
Павловский Посад
Отпуск насильно.
Волгоград
Статья 123 ТК РФ обязывает работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. Из этого следует, что очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков регулирует работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска, переносит отпуск по просьбе работника или по уважительным причинам на другой срок.
Отказ работника от отпуска, если при этом соблюдены все необходимые процедуры со стороны работодателя, считается нарушением графика отпусков. При определенных условиях это можно расценить как дисциплинарный проступок.
Согласно ст. 21 ТК РФ к обязанностям работника относится добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, а также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Значит, если в трудовом договоре закреплена обязанность работника своевременно использовать ежегодный отпуск и соблюдать график отпусков, равно как и в правилах внутреннего трудового распорядка зафиксировано положение об обязательном соблюдении работниками графика отпусков и использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, отказ работника от отпуска может быть даже по формальным признакам квалифицирован как нарушение трудовой дисциплины.
Таким образом, работник обязан уйти в отпуск по графику, если, конечно, он не перенесен, например, в случае его болезни.
Существует категория работников, в отношении которых работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. 123, 260, 286 и 322 ТК РФ).
Как уже отмечалось, ст. 123 ТК РФ установлена обязанность работодателя извещать под роспись каждого работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Поскольку ТК РФ не содержит требований к форме извещения, есть смысл ввести в организации его унифицированную форму.
Чтобы документально оформить обязанность работника по использованию ежегодного оплачиваемого отпуска, надо:
внести пункт об обязательном использовании отпусков в правила внутреннего трудового распорядка;сформулировать аналогичное положение в трудовых договорах работников;получить письменное подтверждение участия каждого работника в составлении графика отпусков;оформить график отпусков локальным актом организации, указав на его обязательность для работников и работодателя;письменно под роспись уведомить работника о времени начала отпуска.
0
03.04.2015
Ответить
Павловский Посад
В общем поняла.но была в отделе кадров и сотрудник который занимается отпусками (работает она в компании больше 10 лет) мне объяснила что у нас не требуется обязательно идти в отпуск да и в договоре это не прописано Раньше так и было .не хочешь не ходи.Начальник пришел на работу недавно и ввел такие правила .Вот мне и стало интересно как все-таки по закону.
0
03.04.2015
Ответить
Волгоград
не знаю,скорее всего у вас просто небольшая компания и ок на это забивает и проверок с трудовой инспекции не бывает, ибо за это ооочень приличный штраф. У нас до 2012 года можно было брать компенсацию. Типа,ты в отпуске,но работаешь. Но потом эту лавочку прикрыли,ввели график отпусков и отправляют насильно. Правда,компания не маленькая,за всеми не уследишь,но когда в ок всплывают те,кто не ходил больше года прям тут же выпихивают в отпуск без разговоров
0
03.04.2015
Ответить
Павловский Посад
Да нет компания как раз очень большая В российском списке Forbes занимает 99 место.Просто пытаюсь понять где в нашем законе прописано .что отпуск работник обязан отгулять За ответы спасибо . Собираюсь после отпуска по уходу за ребенком уволится. Вот и хочется получить деньги потом .а не сидеть сейчас дома.
0
03.04.2015
Ответить
Волгоград
в договоре нет нужды прописывать отпуск,это прописано в трудовом кодексе рф, в договоре прописывают график работы,оплату,период на который его заключают и ответственность/права сторон
0
03.04.2015
Ответить
Москва
Тогда Вы обязаны идти по графику.
Работодатель не обязан согласовывать график отпусков с работником.... только с профсоюзом, если он есть (ст 123 ТК РФ).
0
03.04.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Ну вот вы и должны все ходить в отпуск по этому графику. Вас официально уведомляют об этом за две недели до даты отпуска.
Другое дело, если вы беременны, то у вас особые права на отпуск.
ЗЫ: при увольнении за неиспользованные дни отпуска выплачивается денежная компенсация.
0
03.04.2015
Ответить