Девочки, кто владеет информацией, являются ли неправомерными следующие действия работодателя: понижение сотрудника с угрозой увольнения по статье -т.е. моего мужа, работающего в отделении банка, обязали написать заявление об увольнении по собственному желанию и об вступлении в должность ,ниже им занимаемой, этим же числом из-за невыполнения "плана" (причем на момент перевода "план" уже выполнялся), при этом новое место было местом декретницы. На момент перевода младшему третьему ребенку было 3 месяца. После этого, проработав 3 недели,ему сообщают, что девочка выходит из декрета. И предлагают либо сидеть дома без содержания до момента подбора места для него в этом городе, либо перевестись в другой город...Ничего не оставалось ему, как перевестись. Он оставался на том же окладе, но плюс добавились расходы на транспорт, что еще больше уменьшило наш доход. Теперь ему опять предлагают перевестись обратно в наш город, так как отделение расформировывают, и опять на место декретницы...
Суть в том, что он единственный кормилец в семье, мы признаны малоимущими, а его могут в любой момент "попросить с работы". А через 2 недели мы берем ипотеку по программе "Молодая семья"...С юридической точки зрения, не является ли это нарушением его прав: понижение оклада, перевод в другой город, угроза увольнения многодетного отца, перевод с постоянного места работы на срочный контракт декретницы?
