Здравствуйте!Девочки очень нужен ваш ответ!Работаю в детском саду(бюджет),по ряду причин нет желания здесь работать,но и не хочется просто уволиться,жду место в другой организации.После праздников мне предлагают походить на новое место работы,постажироваться,присмотреться, понравится или нет.Так вот,если мне понравится,я хочу уволиться с садика,но без отработки.По поводу этого,нашла ст 80 ТК(другие случаи) Из того что перечислено-у меня двое детей до 14 лет,могу ли я написать в заявлении-" Уволить по уходу за ребенком по достижении им 14-летнего возраста"При этом младшая дочь ходит в этот же садик и будет ходить,старшая в школу.
Красноярск
Увольнение по собственному желанию без отработки.
Красногорск
По соглашению сторон можно увольняться без отработок. Я так увольнялась после выхода из отпуска по уходу за ребенком, потому что условия работы кардинально изменились в невыгодную для меня сторону. Директору не к чему было на две недели меня на работу вызывать, мне не было смысла отрабатывать, поэтому просто подписали "Соглашение о расторжении трудового договора". Но это только если ОБЕ стороны согласны.
0
22.02.2016
Ответить
Москва
А при чем здесь здоровье?! В ТК же не слова не сказано про проблемы со здоровьем. Я с этой формулировкой увольнялась пару лет назад, но с меня отработки и не требовалось, т.к. уже человек на мою должность был, а вот требуется ли по закону такая отработка при такой формулировке не знаю.
0
22.02.2016
Ответить
