Прошу совет

У меня была такая же ситуация, позвонили и сказали,чтоб писала по собственному, т.к. продают другому владельцу в Питер. Я сообщила, что через 4 мес уйду во торой декрет и писать по собственноиу отказываюсь. Параллельно уточнила у девочки, которая работает на моем месте, увольняют ли их тоже. Она ответила, что нет, их перевели в другую компанию. Из отдела кадров мне пару раз звонили, требовали увольняться по собственному, грозились, что придется в Питер за трудовой ехать, я отказалась. На третий раз сказали, что готовы перевести меня в другую компанию и сделать все выплаты. Так понимаю, новому владельцу не нужны декретницы, вот они и пытаются всех уволить, чтоб продать без "балласта".

А уточните в какой регион? У нас (давно это было правда) продавали и Москвы в Московскую область, со всеми сотрудниками и со всеми декретницами, предприятия функционирует, выплаты все продолжили получать как и получали.

Увольняться по собственному в данный момент нельзя, т.к. пособие по минималке посчитают. Вообще проблемы предприятия вас касаться не должны, т.к. вы в положении. Ваше дело - сдать больничный и ждать выплату и роды. За трудовую не волнуйтесь, в крайнем случае в пенсионом можно заказать справку, в которой весь ваш оф. трудовой стаж с отчислениями будет указан.

Просите отступные хорошие 2-3 оклада. Тк потом можете трудовую не найти и будете восстанавливать. У подруги было такое. Новый собственник не платил, стала бегать по инспекциям. И трудовую не нашла. Смотря какое у вас пособие. Если около минималки а не Максималка, то выгоднее уволиться

Смотря кому продают, будет ли новый собственник деятельность вести, а то и за пособием можно набегатся и не получить в итоге даже минимальный размер и трудовую потом не найти. А может без проблем будет, будут платить как положено, документы по почте высылать.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, у предприятия сменился собственник за это время, меня это никак не касалось.

не пишите, это полный нае....б！если проладут, вас об этом известят.

Смотря на какой размер пособия по уходу Вы рассчитываете. Если это социальный минимум, то надо брать с работодателя 2-3 средних в качестве отступного и увольняться.

Если идёт просто смена собственника, без ликвидации предприятия.... то вы там так и должны числиться и туда же выходить будете после отпуска по уходу за вторым (если захотите). Ничего не пишите. При ликвидации же предприятия есть тоже какие-то особые условия для беременных. Чего он боится то??? Ваш шеф??? Выплаты же предприятию компенсируются.

Ну вам и сейчас фсс все оплачивает, только через работодателя. Так будете напрямую получать. Не уволитесь продаст предприятие вместе с вами, так и будете висеть в штате пока в декрете находитесь. А будет ли вам новый работодатель выплачивать или придется бегать по тем же фсс и писать заявления о том что вам работодатель выплаты задерживает и просить чтоб они вам на прямую выплачивали это еще вопрос и не факт что новый работодатель не пошлет вас в дальнее пешее путешествие по окончании декрета. Новая метла метет по новому, там столько может всего поменяться, что сами туда работать не захотите пойти.Так что вам там виднее мы же не знаем какой у вас работодатель и кому продает предприятие...многое от адекватности владельцев зависит.