Отпуск по уходу за ребенком другому лицу.

Так называемый отпуск по беременности и родам - по факту больничный лист, который может взять только тот, кто рожал. Ваша сестра им уже воспользовалась и получила за него деньги "вперёд".,когда уходила в декрет.

Когда отпуск по бир кончится, начнётся отпуск по уходу. Вот Его может взять другое лицо.

Ну, тогда сейчас Вы и так можете помогать сестре.

Когда закроете больничный на ребенка, попробуйте открыть новый по уходу за сестрой.

Отпуск без содержания не дают?

Читать умеете, а анализировать нет. Вы можете взять отпуск вместо неё, соответственно только тогда, когда она сможет его взять. Сейчас он ей не положен. Так понятно?

Потому что фсс оплачивает этот отпуск ТОЛЬКО при наличии справки от другого родителя, что он не получал пособие и отпуском не пользуется, если мать одиночка, то справка от отца не требуется, но заявление поданное на отпуск по уходу от своего лица, подразумевает, что женщина сама и единолично сидит в отпуске, тогда оплачивает фсс без справки о неполучении пособия. Отпуск по уходу начинается с момента окончания больничного листа по бир

Без справки от нее вам имеют полное право отказать, не важно с пособием или без.

На практике вот конкретно в вашем случае (без начисления пособия) никаких препятствий. Запрета оформлять отпуск по уходу родне в период отпуска по бир матери нет. Фсс делает стойку на оплату этого периода двумя видами пособий (и то они еще должны узнать об этом наложении, а вероятность такая мала), но это все, отпуск без выплаты пособия вообще никого интересовать не будет и ни одного основания штрафовать или снимать расходы на пособия за предоставление отпуска по уходу в ваших условиях нет. Пособие это ключевое тут, фсс бьётся только и исключительно за оплату. Право на отпуск по уходу возникает с момента рождения ребенка. Право на отпуск по бир идёт до окончания больничного по бир. ОДИН И ТОТ ЖЕ человек находиться в двух видах отпусков не может, но и отменить право на отпуск по уходу другим лицом использование права на отпуск по бир не может.

Запросить у работодателя вашей сестры можно, но работодатель сестры может проигнорировать или послать вашего работодателя с его запросами. Обязан он только своему сотруднику. Нет, схематозы с безработностью не затевайте, ищите варианты получить справку.

Там четко прописано что пособие выплачивается либо по бир или по уходу, при уходе двумя лицами выплачивается только одному. Соответственно, по бир уже пособие она получила и вы можете брать отпуск только без сохранения зп. Или она выходит из бир и возвращает часть выплат.

Вот она должна прервать свой и вы только тогда можете уйти. Статья 256 тк рф

Читайте весь закон. Я прям выкопировала из пояснений к нему. http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-256-tk-rf

Нет, требуется именно справка о том, что не используется отпуск по уходу.

Нужна справка что отпуск по уходу не используется

Выше правильно написали... надо тогда ей выходить на работу,а вы уходите по заявлению в отпуск по уходу...