Работодатель не принял заявление об увольнении
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день. Написала заявление, назначили отработку 2 недели. Совместно с кадровиком написала заявление, указала дату увольнения с учётом 2 недель.
Потом меня вызывает руководство и предлагает подумать, отдали мое заявление, мол, ты подумай до конца месяца.
Я не передумаю, планирую уйти в день, как прописано в заявлении. Но заявление у меня лежит в столе.
Может ли так получиться, что работодатель потом скажет, что никаких заявлений они не видели, иди работай дальше?
Регистрируется ли это заявление в день подачи?
Лучший ответ
тарталетка
Заказным письмом отправьте его еще раз. На всякий случай.
09.01.2023
Ответить
Ольга
Дарья, у нас коллектив маленький. Руководство, включая кадровика (отдела кадров нет), сидят в одном кабинете.
У нас нет никаких служебных записок, бумажной волокиты между отделами.
Просто меня интересует вопрос: нужно ли официально оформлять заявление? Есть ли какие-то требования трудового законодательства?
09.01.2023
Ответить
Лена
Ольга, конечно есть. Какая бы организация у вас ни была, ООО/ИП или др учредит формы. Что касается принятия на работу и увольнения, всех выплат - должны быть как минимум заявления и приказы. Заявления - это основание для приказ. Приказ подписывает руководитель и на его основании бухгалтер совершает ден выплаты!
09.01.2023
Ответить
Ольга
Лена, насколько я помню (уже увольнялась раньше), приказ издается и подписывается днём моего увольнения, т.е через 2 недели.
У кадровика ещё раз спросила. Говорит, если не передумала, уволят тем днём, как в заявлении, и не страшно, если заявление пока у меня лежит.
09.01.2023
Ответить
Яюшка
Все документы должны регистрироваться. На Вашем заявлении есть какие-либо пометки, сделанные не Вашей рукой?
09.01.2023
Ответить
Марина
Было аналогичное. Отдала в кадры и на копии поставили визу кто получил и дату когда получили. А дальше кадры уже сами. Но я была на 100% уверена что ухожу.
09.01.2023
Ответить
Ольга
Марина, в других организациях у меня никогда не было проблем с увольнением. Всегда сразу разговаривали о причинах и принимали заявление, а в последний день отработки ещё раз спрашивали - не передумала ли, и тогда издавали приказ и отдавали мне документы.
А тут мозги делают.
С кадровиком ещё раз поговорила. Говорит, что так можно, и чтобы я не волновалась.
09.01.2023
Ответить
Марина
Руководитель ваш завизировал ваше заявление, там должна стоять его подпись и дата. Если нет подойдите ещё раз пусть подпишут
09.01.2023
Ответить
тюха
Требования законодательства просты:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." ч. 1 чт. 80 ТК РФ
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку..., выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."ч. 5 чт. 80 ТК РФ
У вас проблема в том, что работодатель сделал вид, что ничего не получал. А у вас сейчас нет возможности доказать обратное.
Отправьте заявление заказным письмом. Но тогда двухнедельный срок будет считаться с даты получения письма. А не с той даты, когда вы изначально заявление подали.
Собственно, процедуру документооборота определяет сама компания.
В маленьких фирмах действительно никто не заморачивается ни с какими визами руководства и регистрацией заявлений работников у секретаря.
.
Раз у вас там все по-простому, то нужно вернуть заявление и объяснить, что подумаете в течение этих двух недель, не дольше. Если передумаете - отзовете заявление, это по ТК возможно. Ну, а если не отзовете, то пусть увольняют.
.
Если руководство встанет в позу, то тогда через почту придется отправлять. Причем с описью, чтобы было подтверждение, что в конверте именно заявление об увольнении.
Но тогда, как я уже написала, срок отсчета двух недель сдвинется.
09.01.2023
Ответить
sunny
Обычно не регистрируют эти заявления.
Отнесите обратно в кадры, если не передумали увольняться. Или у секретаря попросите поставить входящий внутренний номер.
09.01.2023
Ответить
Лена
Конечно, его должны во входящей корреспонденции внутр отразить, в журнале и виза руководителя должна стоять...А так это пока просто бумажка, а не документ, его же не пустили в работу...
Сначала регистрируете той датой как его написали, а после несёте на подпись руководителю
09.01.2023
Ответить
Ольга
Лена, а после получения заявления, куда его пускают в работу? Коллектив маленький, могут хоть задним числом поставить визы и регистрацию.
09.01.2023
Ответить
Лена
Ольга, ну я ж не знаю кто у вас пишет приказы, кадры или секретарь или бухгалтерия. Где как. После того, как руководитель завизирует ваше заявление пишется приказ об увольнении, в котором прописывается всё - есть отработка или нет, дата увольнения - последний ваш раб день, компенсация за неиспользованный календ отпуск за столько то дней, если имеется. Вас с ним обязаны ознакомить, вы его подписываете и после приказ отдаётся в бухгалтерию для полного расчёта с вами. Делается запись в труд книжке о том, что вы уволены, запись должна быть тем числом, когда у вас последний раб день, вы ставите свою подпись напротив записи и вам её отдают на руки, вы расписываетесь в журнале о том, что получили труд на руки. Всё.
09.01.2023
Ответить