Работодатель не принял заявление об увольнении

Требования законодательства просты:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." ч. 1 чт. 80 ТК РФ

"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку..., выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."ч. 5 чт. 80 ТК РФ

У вас проблема в том, что работодатель сделал вид, что ничего не получал. А у вас сейчас нет возможности доказать обратное.

Отправьте заявление заказным письмом. Но тогда двухнедельный срок будет считаться с даты получения письма. А не с той даты, когда вы изначально заявление подали.

Собственно, процедуру документооборота определяет сама компания.

В маленьких фирмах действительно никто не заморачивается ни с какими визами руководства и регистрацией заявлений работников у секретаря.

.

Раз у вас там все по-простому, то нужно вернуть заявление и объяснить, что подумаете в течение этих двух недель, не дольше. Если передумаете - отзовете заявление, это по ТК возможно. Ну, а если не отзовете, то пусть увольняют.

.

Если руководство встанет в позу, то тогда через почту придется отправлять. Причем с описью, чтобы было подтверждение, что в конверте именно заявление об увольнении.

Но тогда, как я уже написала, срок отсчета двух недель сдвинется.

Заявление же у вас, соответственно в кадрах его нет ….

Конечно, его должны во входящей корреспонденции внутр отразить, в журнале и виза руководителя должна стоять...А так это пока просто бумажка, а не документ, его же не пустили в работу...

Сначала регистрируете той датой как его написали, а после несёте на подпись руководителю

Заказным письмом отправьте его еще раз. На всякий случай.

Было аналогичное. Отдала в кадры и на копии поставили визу кто получил и дату когда получили. А дальше кадры уже сами. Но я была на 100% уверена что ухожу.

Обычно не регистрируют эти заявления.

Отнесите обратно в кадры, если не передумали увольняться. Или у секретаря попросите поставить входящий внутренний номер.

Все документы должны регистрироваться. На Вашем заявлении есть какие-либо пометки, сделанные не Вашей рукой?

Руководитель ваш завизировал ваше заявление, там должна стоять его подпись и дата. Если нет подойдите ещё раз пусть подпишут