Моя трудовая, покуда я в декретном отпуске с сыном 1г. 10 мес., находится по месту прежней воинской службы в Мурманской области. Я проживаю в Тульской, имею временную регистрацию, т.к. выписаться из Мурманской пока нельзя (Родина обещанную квартиру дать забудет). А вот трудовую забрать хотела бы, чтобы трудоустроиться здесь (уже работаю по копии трудовой книжки). Написала заявление с формулировкой "уволить по собственному желанию в связи с переменой места жительства". Директриса в ответ предлагает написать "уволить по уходу за ребёнком до 14 лет". Что за мулька? Я увольняюсь не по уходу, а для трудоустройства. Что означает и даёт (а, может, чего лишает) такая формулировка?
Что это за "увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет?"
формулировки для трудоустройства не существует: или по собственному желанию или по уходу за ребенком. Никаких последствий не будет
0
13.09.2010
Ответить
А для сохранения непрерывности стажа? Как-то ПЕРЕВОДОМ, говорят, хорошо уволиться.
0
13.09.2010
Ответить
непрерывный трудовой стаж- такое поняти тоже уже не существует, за малым исключением(разрыв не более 3 недель), а перводом можно, но хлопотнее
0
13.09.2010
Ответить
Перевод требует наличия соглашения между работодателями.
А увольнение по уходу за ребенком - увольение по уважительной причине. Не знаю, имеет ли это нынче значение для оплаты больничных.
0
14.09.2010
Ответить
у меня закончился декрет и пока я работать не могу(
я уволилась по уходу за ребенком до 14 лет, что бы мне шел стаж!!!
если интересно, то это Приказ 377 пункт 6.2.2.7 от 15.10.1999года
0
14.09.2010
Ответить
сейчас везде нужен страховой стаж.заведите новую трудовую и не переживайте.
0
14.09.2010
Ответить