... имеют ли право вывести за штат работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Арзгир
смотря какая реорганизация - при ликвидации предприятия увольняют всех и вся, в остальных случаях, если не ошибаюсь, за вами должны сохранить место а по выходу из отпуска уже проводить с вами реорганизационные мероприятия
0
15.10.2010
Ответить
Кириши
Из самостоятельного отделения делают филиал. Я так понимаю, пока я не выйду, то никто со мной ничего делать не будет?
Можно попутно спросить? "Выводят за штат" - в смысле? Это фактически увольнение с отстрочкой до моего выхода? Или перевод на временную должность? Что-то совсем все подзабылось...(((((
0
15.10.2010
Ответить
Нарьян-Мар
Выведение за штат - это не из трудового права. это из жизни военнослужщих скорее. когда человек в погонах временно остается без должности.
Вам была сообщена именно эта формулировка?
Кстати , препятствий к тому, чтоб в Вами что-то "сделать" я не вижу, разве что уволить не получится. Вам могут вручить извещение о предстоящей реорганизации и, в связи с этим изменением существенных условий труда, Вы можете выразить согласие на перевод в филиал и изменить трудовой договор, но если Вы против, то будут ждать трех лет, а после Вашего выхода что-то сделать, в том числе и уволить.
Подумайте, что будет лучше для Вас.
0
15.10.2010
Ответить
Кириши
Да ,примерно такая формулировка. Но это не от начальства лично ,а от сотрудницы. но она в курсе этого.
Что лучше - пока не знаю. Есть вероятность и сокращения, если выйду сейчас, во время реорганизации. Если не выйду - вот это непонятное "выведение за штат"... Потому и в сомнениях - как лучше.
0
15.10.2010
Ответить
Лосино-Петровский
если выйдите сейчас - сократить вас не могут. а вот предложить им написать заявление по собственному с выплатой "отступных" можно. но тут надо знать, что за работодатель, на что готов пойти.
0
15.10.2010
Ответить
Кириши
Спасибо большое. а почему не могут сократить ,если выйду? это в законе каком-то прописано?
А по поводу "выплаты отступных" - сомнительно. Предприятие - практически госучреждение. Работодатель готов пойти лишь на то ,что предусмотрено в этом случае трудовым кодексом.
0
15.10.2010
Ответить
Лосино-Петровский
да, в ТЗ прописано, статью не вспомню. уволить не смогут, но нервы мотать - за милую душу...
0
15.10.2010
Ответить
Арзгир
правильно понимаете, а вот понятие "выводят за штат" собственно в законе не прописано, это какая-то формулировка вашего работодателя (кроме если Вы имеет какое-то отношение к военной службе). Все переводы, понижения и повышения могут быть произведены только с вашего письменного согласия. Кроме того работодатель должен Вас письменно уведомить в случае, если с Вашей должностью, что-то происходит (её упраздняют, изменяют).
0
15.10.2010
Ответить