Что делать в ситуациях, когда начальник в ответ на вопрос говорит - нормально, пойдет. Проходит время выясняется, что ни фига это не пойдет и вообще было неправильно. А что теперь делать понятно. Понятное дело - я крайняя в итоге. Говорить, что "мне вы говорили".... Соглашаться, что я 💩 сотрудник. Или что?
Лучший ответ
Если история систематическая, то фиксировать договоренности: письмо, виза, сообщение и тп.
Не скажу, то систематически, но бывали моменты. Не критично, я фиксировала. А сейчас критично, потому что исправить ситуацию нереально. Ну или чудо случится.
конечно лучше вопросы решатть в переписке, тогда у вас сохраняются доказательства.
А так думать самой, просчитывать плюсы и минусы, переделывать, если понимаешь что в итоге получается косяк.
Но вот разруливать теперь как-то надо мне.
Я когда не уверена, прошу написать мне письмо, чтоб было чем прикрыться. Иногда такие задачи дают, мама не горюй, думаю люди вообще адекватные? Потому что б не соскочили, что "они такого не говорили", всегда письменное подтверждение прошу.
Писать письма и любые договоренности после встречи прописывать в письмах. Если скажет не шли мне это я все понял и помню говорите что пишите для себя а не для него и чтобы было сохранено
Пишите письма после совещания с невинным содержанием:"Василий Иванович, хочу убедиться, что точно вас поняла, мы делаем это и это в такие-то сроки". Верно?
Направлять после обсужденияписьмо: фиксирую договоренности: оставляем предложенную мной редакцию.....
Прошу согласовать