Собственное желание или соглашение сторон? Компенсаций не предусмотрено 🙁
Сто лет назад увольнялась по соглашению сторон , типа на бирже какие то плюшки были, я уже не помню. Как сейчас, кто в курсе, ответьте, пожалуйста
Лучший ответ
Москва
Кристик, ну там непростая ситуация, я не могу условия диктовать тк не могу выполнять их условия, не хочется расписывать. Поэтому именно сокращение мне точно не будут делать, чтобы не платить
0
18.12.2025
Ответить
Москва
Апрельская, вы можете не выполнять их условия, посредственно работать, не увольняться, если хорошо с нервами. Если уволят по инициативе работодателя, вы отсудите зп за вынужденный прогул... Поэтому скорее всего, просто вопрос торга за отступные.
0
18.12.2025
Ответить
Москва
Жанна, в том и дело, что я физически теперь не могу посещать работу, офис переехал из центра Москвы в мо, мне почти два часа в один конец
0
18.12.2025
Ответить
Москва
Жанна, просто у меня декрет заканчивается и вот все закрутилось, в новом офисе я не работала , год назад наверно переехали , пока я в декрете
0
18.12.2025
Ответить
Москва
Апрельская, мне кажется, они вами манипулируют. Уволить сотрудника не так и просто. Сокращение, это когда организация объявляет о сокращении штата, они подают доки на биржу, они пишут какие-то обоснования, они закрывают все ставки на какое-то время - это целая история, поэтому ее стараются избежать всеми способами. А уволить конкретного сотрудника по соглашению - это совсем другая история, в подавляющем большинстве случаев условия диктует сотрудник.
Если вы соответсвуете проф.компетенциям, не нарушаете условия трудового договора (объем работы, часы работы, этические нормы и тд), то уволить вас очень очень сложно. Обычно работодатели пугают сотрудников, рассчитывая, что они бесконфликтно уйдут. А если еще ребенок до 3 лет (вроде), то с этим вообще связываться не будут. Почитайте о своих правах, не ведитесь на пустые страшилки. Увольнение по соглашению сторон - это результат равного диалога, а не подчинения требованиям.
0
18.12.2025
Ответить
Москва
Кристик, соглашение сторон, это я сама рассматриваю формулировку в заявлении . я не могу посещать работу (офис за время моего декрета переехал) , добираться около 2 часов стало, и в целом там дела фигово, поэтому они не горят желанием меня брать обратно, нет работы тем, кто сидит сейчас, денег совсем мало на фирме , грузят в убытки . Поэтому я могу начать выкручивать руки , типа берите или увольняйте, а они будут каждый день меня в 9-00 ждать на раб месте, мне это не надо.
Просто у меня на днях заканчивается декрет и вот все закрутилось
0
18.12.2025
Ответить
Москва
Апрельская, тогда вы некорректно вопрос формулируете. Заявление по собственному желанию - это один тип документа на основании которого расторгается трудовой договор. А увольнение по соглашению сторон это другой тип документа. Они вместе не живут, это юридически разные категории.
0
18.12.2025
Ответить
Чебоксары
Вам лучше по собственному желанию уволиться, и спокойно искать работу. По соглашению сторон без выплат нет смысла увольняться.
0
18.12.2025
Ответить
Москва
Марина, +100 пунктов.
По соглашению -это чаще всего. когда работника хотят выгнать и ему просто дают отступные и на выход. С такой статьей в трудовой я 100 раз подумаю, хочу ли я этого работника к себе или нет, без рекомендаций оффер отклоню.
0
18.12.2025
Ответить
Москва
Татьяна Т, почему? По соглашению это чаще всего сокращение. Сократить очень сложно по закону, нужно показать уменьшение или отказ от какой-то деятельности
0
19.12.2025
Ответить
Москва
Юля, Ничего подобного. Да, Такое используют при сокращении штата с большими парашютами на выходе, чтобы частично либо сократить расходы компании, либо быстрее избавиться от кадра, которому не нашлось места на других позициях в компании. Так же используют при избавлении от "ценных" кадров. На моей немалой практике пропорция где-то 20/80. Поэтому видя увольнение по этой статье в трудовой, я буду искать рекомендации на этого человека, которым доверяю, чтобы не вляпаться во вторые 80%. НО если у меня два резюме с похожими скилами и нет готовых рекомендаций, то однозначно с такой статьей я оффер не дам.
0
20.12.2025
Ответить
Москва
Татьяна Т, ну мне лично все равно, я работала в компании, когда в разное время сокращали до 10% сотрудников, и по сокращению на законных основаниях можно было сократить из них процента 2. Остальных по соглашению сторон убирали с 4-5 окладами. Самое большое массовое увольнение было в ковид, там процентов 30 сокращали, опять же по соглашению сторон большинство
0
20.12.2025
Ответить
Тула
Я увольнялась в 18м году по соглашению сторон, но мне тогда несколько окладов дали! Так что я была довольна
0
18.12.2025
Ответить
Москва
Иришка, здорово, у меня к сожалению, как сокращение не проводят, но там сложно все. По сокращению знаю, что выплата идет
0
18.12.2025
Ответить
Москва
Иришка, тоже в 18 году увольнялась по соглашению, дали несколько окладов, а через две недели я вышла на работу, где условия и зарплата были еще лучше, чем на предыдущем месте. Эх, времена)) вообще, удивлена, что тут пишут, что работодатели опасаются людей со строчкой о соглашении сторон в резюме, у меня ни разу не спрашивали об этом
а по теме: автор, если вам не будут ничего выплачивать, то по своему желанию проще
0
19.12.2025
Ответить
Москва
Если предлагают по соглашению сторон с какой-то дополнительной выплатой, то выдать этот вариант. Если без выплат, то уйти по собственному желанию.
У нас сейчас многие работодатели, когда видят :соглашение сторон" думают, что вы ушли с конфликтом.
В Москве точно
0
18.12.2025
Ответить
Москва
Елена Николаевна, спасибо, не знала. Нет, выплат, к сожалению не будет. Соглашение я сама рассматриваю, тк увольнялась так, но это было больше 15 лет назад, не помню подробностей
0
18.12.2025
Ответить
Москва
По собственному - вы ничего не получаете, просто уходите.
По соглашению - имеется в виду, что вам дают какую-то сумму, меньше, чем при настоящем сокращении, но и не ноль. Мой знакомый летом получил два оклада по такой схеме.
В целом вы могли бы проконсультироваться в трудовой инспекции.
0
18.12.2025
Ответить
Москва
По соглашению работодатель должен подмаслить, чтобы работник такое подписал. Это нормальная запись, но чуть хуже смотрится в трудовой (как аналог сокращения, сейчас еще остались трудовые?)) Соглашение нельзя отозвать, а заявление по собственному желанию можно и остаться работать.
0
18.12.2025
Ответить
Москва
Жанна, плюшки с биржи они ж при настоящем сокращении. При соглашении - плюшки прописываются в нем, например 2- 6 окладов.
0
18.12.2025
Ответить
Москва
Без разницы, для работника лучше по собственному. По соглашению сторон обычно это по инициативе работодателя
0
18.12.2025
Ответить
Москва
Никто не бородавочник, сокращение не всегда могут законно провести, это сложно, если менеджер по экспорту и законом компания не может больше осуществлять экспорт, то это можно обосновать. А вот вместо hr менеджеров оставить 5 из 8, потому-что столько не надо теперь, обосновать невозможно. Тут только по соглашению их можно уволить
0
19.12.2025
Ответить
В чем тогда соглашение сторон, если без выплаты? Не соглашайтесь без выплат. Сокращение это очень тяжело для работодателя, поэтому пытаются договориться, но не бесплатно же. 2-3 оклада это норма при увольнении по соглашению.