Ликвидация ООО перед декретом
Это какой-то ужас! С 5.12 я в отпуске в ООО "ВЗ". Его ликвидируют и просят написать заявление об увольнении и принятии на АО" КАМЗ" 7.12. Декрет начнется с 08.01.2021. Как теперь быть? Получается, что мой отпуск накрывается?
1.Ведь если я напишу заявление об увольнении и принятии на другое предприятие, значит аннулируется мой отпуск в ООО"ВЗ"?
2.А как же декретные, я много потеряю при их расчете?
3.Боюсь писать на увольнение, вдруг не примут в АО"КАМЗ" хоть и обещают, что такого быть не может; могу ли я просить заявление не по-собственному, а увольнение в связи с ликвидацией и перевод в другое место?
Никто не бородавочник
1. Да, выплатят деньгами и начнется новый отчет 2. Ничего не потеряете, а до 1,5 лет будете получать даже чуть больше чем здесь 3. Пишите "прошу уволить в порядке перевода". Тогда должны будут принять. Пусть новая компания напишет пригласительное письмо
04.12.2020
Ответить
Наталья
Ну да , было бы все так просто) Какого перевода, если ликвидация) Это делается через увольнение и новый прием
04.12.2020
Ответить
Никто не бородавочник
Вы не написали когда планируется увольнение. если во время отпуска, то формально вы должны будете вернуть часть отпускных и их вам опять выплатят. не поняла, что значит аннулируется мой отпуск?
04.12.2020
Ответить
Анастасия
МарУ, то есть я должна буду вернуть деньги и пахать дальше, если по грубому. Ведь у меня не будет ни одного отработанного дня на новом предприятии, чтоб уйти снова в отпуск
04.12.2020
Ответить
Наталья
Так не делают, бабулька ваша странная, сотрудника из отпуска не увольняют и не дёргают.
04.12.2020
Ответить
Наталья
При ликвидации : переведите сотрудника на постоянную работу в другую организацию по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).
04.12.2020
Ответить
Анастасия
Наталья, так вот. Не по-человечески получается. Они выдернут из отпуска. Уволят и примут в новое предприятие, и там мне надо хотя бы отработать 1 день, чтобы взять авансом отпуск. Но получается что я и там не все дни отпуска использую. Короче у меня каша в голове и паника. Потому что не знаю у кого проконсультироваться за выходные, ведь уже в понедельник надо к ним идти.
04.12.2020
Ответить
Наталья
Ну почему потеряете. У нас так тоже было прям перед декретом сотрудника. Мы ее уволили, приняли в другую компанию , отпуск ее оставшийся сохранился. Ничего она не теряет. У вас расчеты будут за 2019 и 2020 год, если декрет с января. В таких случаях всегда все пишут по собственному желанию. Вам сразу дадут все документы на подпись увольнение и прием в новую компанию
04.12.2020
Ответить
Анастасия
Наталья, значит нет никакого подвоха? Я зря волнуюсь, что могут меня беременную не принять? Значит я как была в отпуске, так и останусь в нём?
Можно хоть какие-то статьи тк рф подкрепляющие это?
04.12.2020
Ответить
Наталья
Да нет, они же не совсем у Вас тютю) Беременные сильно защищены законом. То что по собственному, это страдартная практика. В отпуске нельзя уволить, если он проведен по приказу. Вы уточните у кадровика, как все это будет выглядеть? Мы увольняли тех кто в отпуске, после того как выйдут из отпуска. Грубо говоря 80 чел одним числом, а тех кто в отпуске другим, после выхода.
04.12.2020
Ответить
Анастасия
Наталья, так вот у меня получается, что я уже в оформленном отпуске с 5.12. Отпускные получила уже. А с 7.12 увольнение и перевод на новое предприятие? Не пойму как дальше тогда продолжится мой отпуск после принятия на новое предприятие? А с этого отпуска я ухожу в новогодние праздники и потом в декрет.
04.12.2020
Ответить
Наталья
По идее в отпуске не увольняют, темболее выплачены отпускные, значит все проведено Компания одним днём тоже не ликвидируется. Вы уточните у кадровика, как они могут уволить Вас в отпуске?
04.12.2020
Ответить
Анастасия
Наталья, у нас отдел кадров бабулька хамка. Скажет как всегда "какая тебе разница" И всё. А не хочется пролететь
04.12.2020
Ответить
Наталья
Ну и отлично, тогда скажите, что Вы в отпуске и не можете написать такое заявление без объяснения
04.12.2020
Ответить
Анастасия
Наталья, но без моего заявления они ведь все равно ликвидируют его рано или поздно, и тогда что делать?
04.12.2020
Ответить
Наталья
Я советую поговорить с бабулей. Пусть объяснит как это все будет выглядеть. Почему вы должны выходить из запланированного отпуска, в котором уже находитесь? Это бред
04.12.2020
Ответить
Анастасия
Наталья, вот и я о том же. А хамка она та еще. Нормально не разговаривает, только грубит. А мне пешком тащится туда по морозу, так еще и нервничать из-за неё. Спокойно в отпуске не дадут побыть
04.12.2020
Ответить
Наталья
Это конечно да , все очень непонятно. Ну приедется добиться, чтоб она объяснила....как она себе это представляет. Уволить в отпуске.
04.12.2020
Ответить
Анастасия
Наталья, ну мне кажется что она отдел кадров самоучка. Я ей про 260 статью говорила, так она полезла в кодекс, нашла статью и говорит "там не указано сколько дней ты можешь взять". Отдел кадров блин. В общем в понедельник я требую от нее внятного ответта. А если не получаю, просто ухожу и жду учести дома?
04.12.2020
Ответить
Наталья
Человека в отпуске или на больничном, уволить нельзя, за исключением случая ликвидации, вы уточните ликвидация в какой стадии, пусть по человечески даст в отпуске побыть хоть до конца месяца, а там напишет заявление и больничный возьмёте уже на новую организацию. Она может всех уволить 7м числом, а Вас сразу после отпуска или хотя бы в последний день отпуска
04.12.2020
Ответить
Тигр
А вы не думаете, что эта бабулька просто не примет вас. Она же самоучка и хамка! Я бы какое то письмо взяла, о том что останусь в компании а не на улице.
04.12.2020
Ответить
Анастасия
Наталья, значит можно попробовать попросить ее до 31.12 подождать, тем же числом уволюсь и примусь, а он будет рабочим этот день для меня?
А после праздников я принесу больничный на новое предприятие?
04.12.2020
Ответить
Наталья
Нет тем же нельзя . Например 30 увольнение, 31 прием - рабочий день . ( Можно написать за свой счёт заявл) И далее больничный на новую организацию.
04.12.2020
Ответить
Наталья
Ну чисто теоретически, да, нооооо я не знаю как Ваш отдел кадров на это отреагирует , да и надо для начала понимать что она будет говорить. Если начнет настаивать на ликвидации , скажите, что тогда почему не уведомили за 2 месяца ? Надо как-то договориться вобщем с бабушкой
04.12.2020
Ответить
Анастасия
Наталья, спасибо большое вам. Буду пробовать еще дозвониться до трудовой инспекции, пусть мне объяснят они еще. Мои мозги соображают ненадолго. Память как у бабочки😁
04.12.2020
Ответить