Отпуск на испытательном сроке

Ждем рождения дочки со дня на день. Озадачилась вопросом - кто будет оформлять документы на ребенка (свидетельство о рождении, мед. полис, страховое свидетельство, прописка), ставить ребенка на очередь в садик... Навела справки у подруг, оказалось, что у всех этим занимался муж. Но дело в том, что мой муж недавно сменил работу, пока еще на испытательном сроке, отпуск ему не дадут, а за 1-2 дня все это не сделаешь. Моя мама приедет на первые недельки 2 после выписки. Вот только на нее и надеюсь - собираюсь ненадолго оставлять ребенка с мамой, а сама по инстанциям. Ещё на работу нужно будет документы отнести. Не знаю, насколько это реально. А потом, после месяца нужно будет ходить в поликлинику, стоять в очередях за этими дурацкими талончиками. Интересуюсь, у вас, девчонки, вам кто-то помогал и как справлялись?

Здравствуйте!У меня такая ситуация:с октября 2010 года находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет,в декабре т.г. по семейным обстоятельствам решила выйти на работу,но... с предыдущего места работы(где была в отпуске) я уволилась и вышла на другое.Сейчас я снова хочу выйти в отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы(ребенку 1 г 10 м).Знаю,что по закону я имею на это право,но есть трудности:1)я принята на "декретную ставку";2)нахожусь сейчас на испытательном сроке.Испытательный срок заканчивается 28 февраля,этим же днем хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком.Возможно ли ЭТО в моей ситуации???Помогите советом.Заранее благодарна!

Девочки,кто хорошо разбирается в начислении декретных денюжек?

Ситуация такая:

17 марта я устроилась на работу.Сейчас еще испытательный срок идет с него меня переведут 17 июня.

9 июля у нас свадьба и я меняю фамилию и следовательно страховой полис.Думаю скорее всего буду Росновский брать.Сейчас же разницы нет, а его я быстрее получу,чем на работе это однозначно.

Где-то в середине сентября я должна уйти в декретный отпуск.

На 28 ноября ставят срок рожать.

На какую сумму я могу рассчитывать??Хотябы примерно...

Это уже не первое место работы.

Девочки, подскажите!

Я устраиваюсь на гос.предприятие. Там есть испытательный срок, 3 месяца.

Имею ли я право отработав меньший срок уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (сейчас ребенку 2,3г)?

Или, если это время испытательного срока они могут меня уволить, как непрошедшую его?

И еще, если например в этот момент я уже буду беременна следующим ребенком, они не могут меня уволить уже, так? Или могут, опять же если официально это был период испытательного срока?

Крупной компании требуется НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ

Специалист по сбору информации( на дому)

Обязанности:

- Выполнение адресных звонков по базе данных Компании согласно формулируемым заданиям.
- Фиксирования в базе результатов проведенных звонков

Условия:

ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.

Надомная работа
График работы:5/2, Полный рабочий день с 9.00 до 18.00.
Оформление по ТК РФ, трудовой договор, соц пакет по ТК РФ, отпуск 28 календарных дней (14 +14), обучение, возможность карьерного роста, испытательный срок 3 месяца

Требования:

Гражданство РФ
- Наличие ПК и интернет.
- Аккуратность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность, целеустремленность.
- Грамотная и четкая устная речь.
- Приветствуется опыт проведения телефонных переговоров.

Возвраст от 25 лет ДО 45.

Девочки у кого есть детишки,вы зря не пишите,это работа на полный рабочий день,если у вас есть с кем будет ребенок(бабушка,няня),вы будете работать весь день,только дома.Преимущество что вы не тратите время и деньги.Это не подработка,компания ищет сотрудника на долгое сотрудничество.Пишите!

Ребёнок и работа: миссия невыполнима? Вначале (до беременности и родов) вы были прекрасным продавцом-консультантом или рекламным агентом, учителем или секретарём... А потом вы стали хорошей мамой и два-три года жили в своём маленьком мирке «я и наш ребёнок». Теперь, когда вашему малышу стукнуло два или три года, вам придётся совмещать две этих нелёгких роли. Нелёгких не только потому, что вам будет катастрофически не хватать времени. Малыш – это всегда больничные. Вам крупно повезло, если ваш начальник или начальница оказались человечными, отзывчивыми людьми, которые с пониманием отнесятся к вашим домашним проблемам. Но так бывает далеко не всегда, пожалуй, даже достаточно редко. В большинстве фирм и компаний, несмотря на вашу безупречную репутацию и постоянные похвалы руководства, прежних заслуг теперь никто не вспомнит. Ситуация 1. Угрожали отправить обратно в декретный — Я вышла на работу, когда Анечке исполнилось 2,4 года, — рассказывает Ольга. — Мы отдали её в хороший садик – профилакторный. Думали, это убережёт её от болезней. Не тут-то было! Уже через месяц после того, как Аня пошла в сад, она заболела. Болели мы вместе с ней две недели. Когда я вышла на работу, начальница отдела ничего мне не сказала. Я было подумала — пронесло. Поняли, что подобных проблем не избежать. Когда через три недели мы с дочуркой попали в больницу, то провели там две с половиной недели. Когда я вышла на работу, меня к себе в кабинет вызвала начальница. — Видишь ли, Оля, — строго, не глядя на меня, сказала Любовь Кирилловна. – Ты всегда была хорошим менеджером. Но нынешняя ситуация нас не устраивает. Катю, которую мы брали на замену твоего декретного, мы отпустили, потому что вышла ты. Мы рассчитывали, что ты будешь полноценно работать. Но из-за твоих больничных работа срывается. Наверняка ты знаешь, что у руководителя есть право отправить тебя обратно в декретный до исполнения ребёнку 3-х лет, если ты возьмёшь больше трёх больничных. Два у тебя уже было. Поэтому либо решай свои проблемы без участия нашей фирмы, либо… мы возьмём Катю обратно до исполнения твоей дочки 3-х лет… Ситуация 2. Как я потеряла работу — А я вообще потеряла работу, пока была в декретном, — рассказывает Фаина. – Я тогда работала в банке. Славику исполнилось всего два годика. Мне позвонили с работы и сказали выходить на работу либо меня сократят. Причём сокращали по-особому (ведь легально никто не может сократить маму, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком). Мне предложили прийти в банк и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я пошла и написала. Сами понимаете, сопротивление руководству бесполезно. Потом бы нашли за что уволить «по статье». Ситуация 3. Чтобы не раздражать начальство, приходилось брать отпуск за свой счёт, а работу делать — Вовка начал болеть со второй недели, как я вышла на работу, — рассказывает Дарья. – Конечно, начальство было недовольно и постоянно высказывалось по этому поводу в мой адрес. Чтобы не раздражать директора, я не брала больничные, а писала заявления за свой счёт по семейным обстоятельствам. Фирма финансовых трат не несла, и к моим больничным стали относительно спокойнее. Кроме того, у меня был такой участок работы (я работала экономистом, закреплённым за одним из отделов фирмы), на котором меня никто не мог заменить. И всю работу, скопившуюся за время моего больничного, приходилось всё равно выполнять самой. Для этого, вы не поверите, я выходила на работу на несколько часов даже в те дни, которые брала за свой счёт, чтобы успеть сделать срочную работу. Ситуация 4. Вместо постоянного места работы – договор подряда — Мой Владик – очень болезненный ребёнок, — рассказывает Светлана. – Поэтому я вышла на работу не через 3 года, как остальные, а когда Владику исполнилось 3,5. Несмотря на то, что я работала обычным рекламным агентом, наш шеф устроил по этому поводу настоящий скандал (мне об этом потом рассказали коллеги). Он просто испортил мне жизнь. Несмотря на то, что до декретного отпуска я проработала в компании больше 2-х лет, когда я вышла из декретного, то узнала, что у меня больше нет постоянного места работы. Меня оформили в компании по договору подряда (как обычно оформляют новичков – что-то типа испытательного срока) и вернули трудовую книжку. Потеряла я очень много. Во-первых, прервался трудовой стаж. Во-вторых, я получала «голый» оклад, а премия, надбавка за выслугу лет мне уже не начислялись. В-третьих, договор подряда имел срок всего 2 месяца. По их прохождении мне могли без всяких объяснений его не продлить. Это было сделано для того, чтобы в случае частых больничных со мной можно было бы запросто расстаться и взять на работу другого рекламного агента, видимо, без детей. Ситуация 5. Вместо полноценного оклада — % от договоров — До декретного у меня был полноценный оклад, — делится со мной Вероника. — В дополнение к нему я получала проценты от стоимости заключённых мной договоров. Если бы такая ситуация сохранилась и после декретного, я бы из-за больничных финансово не пострадала. Ведь они оплачиваются в размере от 80 до 100%. Но к выходу из декретного лично для меня был подготовлен новый договор. В частности, оклад был сделан минимальным, а 4/5 моего заработка ставилось в зависимость от стоимости заключённых мной договоров. Таким образом, из-за больничных на мой расчётный листок без слёз нельзя было смотреть. Я получала мизерную зарплату, а руководство экономило на мне деньги. Жестоко, не правда ли? Но из каждой ситуации есть выход. Выход из ситуации 1. Родственники Лучший вариант – позвать на помощь родственников. Если у вас незанятая мама или свекровь, а быть может, сестра временно сидит без работы, лучше них вам с больным ребёнком никто не поможет. В крайнем случае, вы можете брать больничный на ребёнка поочередно с мужем. Выход из ситуации 2. Няня Няня – вариант посложнее. Ведь найти хорошую, добрую и порядочную няню – задание не из простых. Но если знакомые или подруги подскажут вам действительно хорошую «вторую маму», вы можете считать себя счастливым человеком. Конечно, няня – это не родная мать. Но няни бывают настоящими профессионалами. Особенно если няня по образованию – врач или медсестра. Тогда некоторые советы по уходу за больным ребёнком вы можете получать прямо дома. Выход из ситуации 3. Сменить работу Ну а если руководство «зверствует» даже из-за редких больничных, не отпускает вас ни на утренник к ребёнку, ни на прививку в поликлинику, можно просто сменить работу. Ведь дети растут медленно. Впереди у вас не только много больничных, но и другие неотложные дела, связанные с детьми. И если ребёнок для вас всё-таки важнее карьеры, уходите вы от этого жестокого, бессердечного человека – своего начальника. Самое парадоксальное, что у руководителей тоже есть дети. Но почему-то дети начальства – это какие-то особенные дети, к которым всегда особый подход. Ваши же дети – это лично ваши проблемы, которые руководства в большинстве случаев не касаются.

Интересный все же у меня начальник. Проект текущий у меня на работе всего один (правда масштабный, но контроля особого не требует), поэтому решила я как умная Маша попросить отпуск (что зря сидеть по 9 часов на работе), начальник отдела подписала мне отпуск с 28.10, я счастливая к генеральному помчалась и тут оппа, прочитал он мое заявление, перевернул листочик и с фразой "оставь его пока у меня" отвернулся ни слова больше не говоря... Мило... Помню когда сказала, что беременна он со мной не разговаривал две недели, еще и обвинял, что я плохо поступила по отношению к организации и к нему, хотя устроилась я не беременная (работаю с февраля 13г.), забеременела уже после испытательного срока и месяца работы... Короче, работодатели беременных не любят...