Уважаемые юристы и кадровики! Подскажите мне вот что. В конце июня первому ребенку 3 года, нужно выходить на работу, но я снова беременна и в середине июля оформлять буду новый декретный отпуск. Пока была в декрете кризис подразвалил компанию, последний выплаты пособия по уходу за ребенком из ФСС получала напрямую. Связалась с генеральным директором ( через вайбер), объяснила ситуацию, он сказал приезжайте- поможем оформить документы в ФСС, так как компания не платежеспособна пока и собственно там практически никто не работает уже, бухгалтерия на удаленке. Уехали на Юг отдыхать и что-то не хочеться раньше времени возвращаться, решила до нового декрета побыть на юге. Сообщила ( через вайбер) о намерениях взять отпуск без содержания на 20 дней до декрета, не против (по переписке) генеральный. Стоит ли официально как-то то оформлять отпуск? Отправить письмо заказное на адрес компании с заявлением на отпуск? В Сомнениях я, вдруг уволят меня из-за прогула, (договоренности есть, но юридически ничего не значат) ,имеют ли право по этой причине уволить беременную? Посоветуйте, что предпринять!
Мама мальчика (2 года), жду девочку, 29 неделя
Москва