Перед женщиной в интересном положении, которая хочет оформить декретный
отпуск возникает ряд вопросов, которые необходимо решить. Одно плохо, встает
важная проблема: знание трудового законодательства, а именно его часто не хватает.
Как же беременной женщине уйти в декретный отпуск быстро и без излишней волокиты?
Как оплачивается декретный отпуск в Украине?
Необходимая помощь по беременности может быть предоставлена в виде
материальных средств, которые компенсируют временную потерю дохода (зарплаты)
за период декретного отпуска. Выплачивают материальную компенсацию за весь
такой период. Размер материальной помощи обычно начисляется и выплачивается в полном объеме вне зависимости от дней в отпуске, которые используются беременной до родов. Как правило, это 100% от средней заработной платы.
Рассмотрим такой случай. Если сотрудница перед тем, как наступила беременность (т.е. страхового случая) не имела зарплаты или какого-либо другого заработка, средняя зарплата определяется исходя из должностного оклада и месячной тарифной ставки на момент начала беременности. Однако, выплаты по страховому случаю не должны быть меньше, чем минимальная заработная плата, установленная на момент наступления беременности. 
Другим важным вопросом является: имеет ли предприятие право уволить беременную женщину с работы или сразу после выхода с декретного отпуска?
Уполномоченный орган, либо собственник учреждения независимо от того, какая это форма собственности, не имеет право на увольнение сотрудника на основании декретного отпуска или, если женщина заболела. В случае, если собственник пренебрег законом и произвел освобождение работника от обязанностей на основе вышеизложенных причин, на него могут быть наложены, как уголовная, так и гражданская ответственность.
Декретный отпуск Украины по Кодеку законов о труде
Статья 184 кодекса Украины говорит о том, что увольнение женщины в положении, либо женщины, имеющей ребенка возрастом до трех лет, в некоторых случаях и до 6 лет, ребенка-инвалида, матерей-одиночек при наличии детей до 14 лет по инициативе собственника предприятия или уполномоченного им органа не допускается. Исключением являются случаи ликвидации организации, но и в этом случае обязательным условием является – трудоустройство увольняемого сотрудника. Учреждение обязано трудоустраивать женщин даже в случае их увольнения по окончанию трудового договора. Во время трудоустройства (до 3 месяцев) за сотрудником должна сохраняться средняя зарплата.