Если сотрудница работает в отпуске по уходу за ребенком неполный день, ей нужно платить зарплату и «детское» пособие. Однако если рабочий день сокращен формально (например, на 5 или 10 минут), Фонд соцстраха вправе отказать в возмещении пособия.

К такому выводу пришел Верховный суд в определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728.

Судьи указали, что пособие по уходу за ребенком выплачивают, чтобы компенсировать работнику утраченный заработок из-за неполного рабочего времени.

Когда рабочий день сокращен незначительно, пособие не является компенсацией утраченного заработка. Такое пособие следует относить к выплатам дополнительного материального обеспечения, которые ФСС не возмещает.

Таким образом, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком при выходе на работу, формального снижения продолжительности рабочего времени недостаточно.

Источник: Журнал Главбух