Основание для сокращения
ПолезностиКого достала извините :)
Но все таки. На сколько должно быть обосновано сокращение должности. Допустим есть 2 человека на должностях А и Б. А идет в декрет, остается вакансия.
Можно ли А оставить вакансией, а ввести должность В с меньшей зп и принять человека на срочный договор до выхода А. (это что б на те же деньги не нанимать).
или принять на бессрочный а потом произвести сокращение должности по закону. Просто так можно сократить должность без уменьшения работы и тд?
Так вообще делается?