Нужен совет

Девочки, я за советом.

Я работаю на экскаваторном заводе о ОТиЗе. Год назад ушла начальница. Мы остались втроем. 1 - на производстве и 2 в отлеле. Начальница делала всю бизнес аналитику. Разобрались, конечно. Но за год у нас третий начальник, который только печется о своем KPI. Сотрудница стала постоянно ходить на больничный. Я работала месяцами одна. Закрывать одной зп на 650 - это очень тяжело. Постоянные запросы, таблицы, аналитика. Тем более, что я числюсь специалистом. Я стала разваливаться.

Стала искать работу. Нашла в топливной компании. Экономист. Как я поняла - делать графики СУРВ, работающим на бензоколонках. Зп больше. Что не понравилось - хотела выйти 16( 15 последний день), фин дир, сказал, что его не будет, и чтобы « меня никто не обидел», выйти 21 числа. Ну и как я поняла, людей не хватает, а если 3 работают, а еужно 10 чел, то в график 3 за 10 не поставить никак. Я , кстати , озвучила на собеседовании гендиру, что я не волшебница.

На моей работе управляющая компания узнает, что я ухожу ( начальник скрывал), сказали любыми способами меня остановить.

ЗП по словам добавляют. Я правда хочу еще должность и 1 чел в отдел. Зам ген дира из Москвы приедет во вторник разбираться в чем дело, т.к, девочка, с которой я работаю тоже написала заявление. Здесь риски: УК хочет посадить на место нач. ОТИЗА мужчину « своего», по резюме вряд ли он будет таблички наши делать. Девочка как ходила на больничные - так и будет ходить. В результате, я останусь одна, только за бОльшие деньги.

Ну я очень много вложила в эту работу, а новое всегда страшит.

Мой начальник подает это так, что мы ничего не делаем, работы у нас нет, брать никого не надо, а сам даже в 1С не умеет зайти. Ну и ему не хочется этого нового нач отдела. Может вообше зочет, чтобы мы ушли, новых взяли, а тогда будет конкретная подстава новому начальнику отделу.

А так моя причина ухода - непомерная нагрузка и плохие условия труда.