Мне в декрет 23 мая 2011 года, перед этим хочу уйти в отпуск на 28 дней, с 25 апреля. Но бухгалтерия сказала, что мне положен только 21 день, только эти дни и оплатят, и на бОльший срок не отпустят:( Работаю я в этой организации с 20 июля 2009 года, последний раз в отпуске была в августе 2010 года (за период с 19 января по 19 июля 2010 год). Вот у них и получается, что за период с 20 июля, мне положено только 21 день. Так ли это, неужели я не смогу уйти на 28 дней так, чтобы мне полностью его оплатили. И если нет, то когда я смогу отгулять его?
Москва
Девчонки, кто разбирается в декретах, отпусках, помогите, плииииииз!
Екатеринбург
насколько знаю, отпуск каждый год положен "новый"))
так что вам обязаны дать вс 28 дней))
0
11.04.2011
Ответить
Москва
они не хотят давать его вперед, я смогу взять все 28 дней только после 20 июля, а сейчас только 21 день могут дать, а я уже не могу работать, устала и бесят тут все
0
11.04.2011
Ответить
Екатеринбург
это нарушение КЗОТ. беременная имеет право взять ВЕСЬ ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней в ЛЮБОЕ время по ее желанию.
как захотелось - пишете заявление и вперед.
в яндексе много ссылок на эту тему))
0
11.04.2011
Ответить
Москва
Лучше попробовать не через бухгалтерию, а через кадры! Ведь кадры оформляют все документы, в т.ч. передают данные в бухгалтерию.
0
11.04.2011
Ответить
Москва
положено 28! Я заявление на отпуск написала на 28, но в связи с февральскими и мартовскими праздниками меня в декрет в ЖК на 2 дня раньше оформили (я имею ввиду больничный выписали). Отнесла больничный на работу, так мне потом с работы звонили, пришлось писать заявление об отзыве отпуска в связи с отпуском по беременности и родам. Отпуск получился 26 дней...
0
11.04.2011
Ответить
Москва
спасибо, а как же ваши оставшиеся 2 дня отпуска теперь? потом догуляете?
0
11.04.2011
Ответить
Москва
даже и не знаю... для меня щас главное, что я не работаю, отдыхаю и готовлюсь ко встрече с малышом!
0
11.04.2011
Ответить
Арзгир
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Отгулять отпуск можно и до, и после больничного по БиР. Только если после - уменьшается период получения пособия по уходу до 1,5 лет, а можно и после отпуска по уходу
0
11.04.2011
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: