Отпуск за свой счет или все-таки оплачиваемый??
Трудовое (работа, больничный, декрет)Уважаемые специалисты, помогите разобраться!
Наш отдел в государственном учреждении перевели на хозрасчет, выигранные ранее по грантам финансы теперь выдают как зарплату, а не как доп. источник дохода, они на исходе, и нам предлагают пойти в отпуск за свой счет, т.е. без оплаты.
Такой вопрос: обязан ли работодатель предоставить ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск не из средств нашего отдела (которые закончились), а из средств учреждения?
P.S. В трудовом договоре при трудоустройстве была прописана основная заработная плата и стимулирующая из внебюджетных источников. После перевода на самообеспечение они приписали из внебюджетных источников, средств отдела.
Надежда
Алла, если отпуск у тебя по графику, то пиши заявление. Отказать тебе в предоставлении очередного отпуска могут только при производственной необходимости, а если вас хотят отправить в отпуск за свой счет — речи об это быть не может. Пишешь заявление и ждешь. Если отпускные не переводят до начала отпуска, то пишется заявление, точно формулировку не помню, но что-то вроде "Прошу перенести сроки очередного отпуска в связи с неперечислением отпускных выплат". И ходишь на работу до тех пор, пока отпускные не переведут.
16.05.2014
Ответить
Alla
Наш шеф просит (некоторые уже написали за свой счет), чтобы не выпрашивать кредит у учреждения на зарплату и отпускные, потому что в случае увольнения, не с кого будет взыскивать эти средства. Все завязано на нас же самих. Получается из наших же средств, которые заканчиваются, отпускные начислят,т.е. грубо говоря, сама себе его оплачу, а не учреждение, в котором работаю)Я просто думала, что есть какой-нибудь пункт по соц. защите прав граждан, где прописано, что отпуск оплачивает гос-во или что-то в этом роде :((
17.05.2014
Ответить
Надежда
Алла, не очень понимаю, что значит взыскивать :( У вас же есть работодатель. Если ему для выполнения своих обязательств перед работниками нужен кредит — это его вопрос. И как потом этот кредит отдавать — тоже его вопрос.А вот как он собирается зарабатывать деньги, если отправит всех сотрудников в отпуск — это не очень понятно, если доход вашего отдела напрямую зависит от объемов выполненных работ.
17.05.2014
Ответить
Alla
Учреждение — работодатель, мы отдел, который приносит доход (финансовую прибыль) учреждению за счет привлеченных средств (выигранных) по грантам, госконтранктам и пр. Раньше нам выплачивали из внебюджетных источников стимулирующую зараб. плату, т.е. не из наших непосредственно выигранных средств. Сейчас уже второй год как крупных грантов мы не выигрываем в силу разных обстоятельств, а учреждение, посадив нас на самообеспечение, таким образом сократило свой расход на выплату зараб. платы сотрудникам (нас около десятка таких отделов, лабораторий), тем самым стимулируя как бы нас на подачу еще больших заявок, дабы обеспечивать себе самостоятельно достойную зарплату. При этом, прописав, в случае невыигрышей учреждение дает в долг нам средства на 6 мес. для начисления зарплаты с последующим возвращением при поступлении выигранных средств. Но оно не учитывает, что мы можем и вообще не выиграть ничего в течение года, чтобы обеспечить хотя бы себя зарплатой.А наш руководитель не хочет брать такие обязательства перед учреждением (написав заявление на зарплату в долг), из-за того, что , в случае невыигыршей сотрудники могут уволиться, а взыскивать придется с него эту зарплату, так как ее платили в долг. Ну не знаю, может они при увольнении потребуют возместить эту сумму у сотрудника, что мало вероятно. Вот нам в отделе из-за перехода на хозрасчет пришлось сократить пенсионера, так он ему компенсировали утрату рабочего места из тех заработков, которые мы выиграли (отдел). Получается для нас (работников, которые писали заявки, отчеты) несправедливо, что наши средства пошли на оплату компенсации. И так может быть с оплатой отпускных. Это все спровоцировало (хозрасчет) на нездоровую обстановку в коллективе, получается, что нас, как научную единицу не ценят, а нами и нашими заслугами отчитываются в своих рейтингах.А зарабатывать деньги, если отправит в отпуск без оплаты наш руководитель будет просто, он нас с подвигает на написание заявок и работать на будущее, т.е. мы сами должны себе обеспечить зарплату, поэтому должны работать упреждающе, и все завязано на человеческих отношениях в коллективе. Но как долго мы сможем так продержаться, не знаю...
17.05.2014
Ответить
Надежда
Ситуация конечно не очень... Получается, что университет вам дает только имя и больше ничего... Вообще все сложно — я не сталкивалась с хозрасчетными отделами. Точнее у меня были услуги и работы, которые оплачивались заказчиками "в кассу" и с этих сумм считали з/п. Но все сотрудники выполняли эти работы в не основное рабочее время, то есть по сути - как раз та самая стимулирующая з/плата. И даже если этих платных услуг не было в отчетном периоде, то они получали полноценную зар.плату по договору.По поводу пенсионера — могу ошибаться, конечно, но это выплаты социального характера, и выплачиваться с дохода вашего отдела они не должны. По сути - ваш руководитель нарушили правила использования гранта, который направлен на проведение исследований/работ и прочего. Но уж точно не на оплату компенсаций пенсионеру.
17.05.2014
Ответить
Alla
Да ситуация очень сложна и добиться справедливости, наверно, будет сложно или невозможно. Такая же ситуация складывается и по выплачиванию из средств гранта зарплаты. Ведь мы по ним определенные виды работ осуществляем, которые прописаны в рамках заключенного контракта, и за них мы должны получать эти деньги. А как же вот всякие общественные поручения, дела, они же не должны из грантов выплачиваться, это работа в рамках данной должности. Все сделали хитро и не к чему, получается придраться...это нас с сентября на такое посадили :((
17.05.2014
Ответить
Надежда
Ужас, конечно... Особенно учитывая узкую специализацию поставили сотрудников в безвыходное положение... Держись! Все должно обязательно наладиться.PS. Зная некоторых своих сотрудников, уверена, что они бы со своими новыми договорами уже в сентябре были бы в инспекции по труду, чтобы те работодателю "объяснили" кто и за что платит заработную плату и при чем тут гранты...
17.05.2014
Ответить
Alla
Спасибо, за поддержку, Надюш! У меня было желание, но боюсь подставить своего шефа, да и он этого опасается)
18.05.2014
Ответить
aleno4ka080404
обычный оплачиваемый ежегодный отпуск обязателен по ТК, если нарушают-идите в трудовую инспекцию. Вас не должно волновать откуда будут браться средства на оплату вашего отпуска, Не помню сколько у гос служащих отпуск или если таковой не являетесь 28 дней вам обязаны оплатить
16.05.2014
Ответить
Alla
Спасибо! В этом то и проблема — откуда будут брать деньги, скорее всего из наших заработок, которые подходят к отрицательному балансу
17.05.2014
Ответить
aleno4ka080404
а это уже вас не должно волновать. это проблема работодателя. если бы вы знали, как они боятся труд. инспекцию. По работе сталкивалась с такими проверками
17.05.2014
Ответить
Alla
Ну может и решимся ее вызвать), просто, обсуждая эту проблему, нам сказали, что мы ничего не добьемся)
18.05.2014
Ответить
Надежда
Конечно должен, согласно ТК РФ отпуск предоставляется работодателем каждый год согласно графика отпусков. Не предоставление отпуска более 2-х лет подряд не допускается.
16.05.2014
Ответить
Alla
Спасибо! Отпуск дадут, вот только отпускные начислят из наших же средств, которые уже заканчиваются, просто получается, что отпуск я сама себе буду оплачивать :(( А нашему шефу не выгодно отправлять всех в отпуск с оплатой, так как мы будем в долгу перед учреждением (как бы в кредит)
17.05.2014
Ответить