Работа после декрета и " отпуск за свой счет"
Трудовое (работа, больничный, декрет)Если неправильная категория, поправьте, пожалуйста.
Вопрос такой: какие права у меня есть? Выхожу на работу после декрета. Ребенку в январе 3 года. Работа в школе. Директор предлагает должность организатора. 40 часовая рабочая неделя. Это организовывать праздники, проводить воспитательную работу. Работать сказала во второй прловине дня. В основном с 12 дня до 7-8 вечера. Законно ли это? У меня двое детей. Второму 7 лет. Могу ли я и на что ссылаться, чтобы рабочий день был нормированный, хотя бы 9-16.00?
Второй вопрос. Директор предлагает продолжить отпуск, но за свой счет. Я впринципе согласна. Написать за свой счет до 1 сентября. Но директор не знает, просто предположила, что отпуск по уходу за ребенком продлен до 7 лет. Так ли это?
Яюшка
Можете не соглашаться на новую должность, Ваше право.
Отпуск за свой счёт предоставляется по согласованию с администрацией. У педагогов есть право на подобный годичный отпуск при наличии определённого педстажа. Если директор предлагает отпуск за своё счёт просто так, и Вы согласны. то можете пользоваться моментом.
28.12.2016
Ответить
Мама Ди❤
нет такого отпуска ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 7 ЛЕТ.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет дается с сохранением должности(то есть до 1,5 лет можно вернуться на свою же должность), а если отпуск по уходу до 3 лет без сохранения должности, т.е. если ваша ТА должность занята по истечению 3лет, то они вам должны предложить другие вакансии.... но если они согласны вам дать отпуск без содержания (это чисто для продления вашего стажа)) и то это для них не очень то и выгодно....
а по поводу рабочего дня.... это уже условия предложенной работы 
28.12.2016
Ответить
Мама малыша
Спасибо. Отпуск для продления стажа они готовы дать. Но хотят , чтобы я потом к ним вышла. Но я не хочу к ним выходить. А почему для них не очень выгодно, если я за свой счет на полгода возьму?
28.12.2016
Ответить
Мама Ди❤
я сама инспектор отдела кадров, и для просто это бумажная волокита с неработающими сотрудниками-ЭТО БЕДА)))))))
28.12.2016
Ответить
Анна
Простите, а как это без сохранения должности? Где про это почитать? Я не нашла.
28.12.2016
Ответить