Договор ГПХ, есть нюансы
Трудовое (работа, больничный, декрет)На работе предлагают гибкий график, путём заключения договора ГПХ. Что мне о нём известно: действительно гибкий график, возможность работать удалённо и при этом отсутствие больничных, отпусков, соц пакетов в виде санат- курорт лечения, ДМС, летних лагерей детям, также отсутствует 13зарплата. Что я ещё о нём не знаю, а должна знать? Вернуть 13% с квартиры видимо тоже не получится. Отказаться- значит уволиться, потому что полный день я не потяну, а 4 часа в день официально по трудовому договору начальник не хочет оформлять, хоть и многодетная с маленькими детьми. Продолжаю пока-что давить на сокращ рабоч день, ГПХ мне как-то совершенно не по душе.
Лучший ответ
Анюта
соц пакетов в виде санат- курорт лечения, ДМС, летних лагерей детям, также отсутствует 13зарплата
Я наверное на каких то хреновых работах работала)) Но этого всего у меня никогда и не было. Ничего, нормально вроде жила без всего этого.
А так, на 4 часа в день - можно и по трудовой работать, но оформиться на пол ставки. Я так когда-то работала в студенческие годы. Ну и з.п. была половина от полной ставки. Правда 13-ю платили, т.к. у нас как раз огромные выручки были под НГ (мы продавали туры в ЮВА) поэтому нам всем неофициально выплачивали в виде бонуса.
25.02.2022
Ответить
Анила
Анюта, хреновая работа это когда 40тыс за полный день. На полставки никто не даёт, аргумент" Ишь, чего захотела, так и остальные просить будут "
25.02.2022
Ответить
Анюта
Анила, 40 тыс - это смотря где)) В некоторых регионах таких з.п. вообще нет)
А остальным зачем на пол ставки?
25.02.2022
Ответить
Анила
Анюта, потому что ночные смены есть и в выходные. Они обязательны, а я со своим полставки не попадаю в эту категорию. Ладно бы платили за ночные больше, может и я бы выходила. А так что с 7до19, что с 19ч до 7утра- оплата одна. Но чувствуется же разница в комфорте?
25.02.2022
Ответить
Анила
Анюта, 40тыс нет? Это про какие вы регионы говорите? Я с двумя высшими образованиями, в крупной организации, обороты не буду говорить. И зп такая низкая для моей специальности. Я не говорю сейчас о госучреждениях. Я про нефтянку, где изначально плохо быть не должно, ан нет- бывает.
25.02.2022
Ответить
Анюта
Анила, вообще-то средняя з.п. по России считается 54000 руб. Стало быть, таких регионов полно.
25.02.2022
Ответить
Анюта
Анила, я вам всего лишь ответила на ваше заявление, что 40 тыс - это хреновая з.п. Не очень поняла, почему вы это восприняли на свой счет. В МСК зарплаты в 2-3 раза больше, но это не значит, что я не имею представления как живут люди в других регионах. Поэтому глаз резануло.
25.02.2022
Ответить
Анила
Анюта, я вам выше же написала, что речь идёт именно о нефтянке. В каждом регионе есть оплачиваемые специальности и не очень. Нефтянка одна из высоких, но не у нас. Средняя зарплата по компании 32тыс, ну куда это годится
25.02.2022
Ответить
sunny
Основная проблема в том, что такие договоры заключаются на определённый срок и /или объём работ. А после выполнения договора вам могут дать под зад и отправить в свободное плавание.
Надежда на порядочность работодателя.
25.02.2022
Ответить
Анила
sunny , я всего этого и не знала. Уволить то навряд ли, некому работать. Но сейчас грядёт пересмотр окладов и премий в сторону повышения(приказ головного офиса) а на ГПХ я останусь на старых условиях. Мне 1марта уже выходить. А пересматривать будут только ближе к лету. Остаться бы на неполной рабочий день с ТД
25.02.2022
Ответить
sunny
Анила, только по соглашению сторон.
В некоторых случаях работодатель обязан согласиться на неполное рабочее время- если женщина беременная, если ухаживать за больным родственникам и если является единственным опекуном ребёнка до 14 лет, или ребёнка инвалида до 18лет
25.02.2022
Ответить
Анила
sunny , наш не пойдёт. Весь отдел ринется к нему с заявлениями. Если только договориться как-то не раскрывать эту информацию, но отдел кадров есть ещё. у нас в компании всё прозрачно, не получится видимо. Так и придётся увольняться😕
25.02.2022
Ответить
Светлана
Анила, решения принимает не ваш непосредственный руководитель, а руководитель организации. Так что идите в отдел кадров и решайте через них.
25.02.2022
Ответить
Светлана
sunny , не совсем так. Не единственным родителем ребёнка до 14 лет, а одному ищ родителей ребенка до 14 лет. То есть либо мама, либо папа монут оформить неполный рабочий день и (или) неполную рабочую нелелю.
25.02.2022
Ответить
Анила
sunny , есть надежда значит. Но если работа не подразумевает такой режим. Начальница то моя против, считает на полставки бесполезными сотрудниками. И если предложить директору нечего с таким графиком. Что делать?
25.02.2022
Ответить
анНЕТ
Анила, ТД тоже может быть срочным. То есть заключаться на определенный срок: три мес, год, 5 лет.
25.02.2022
Ответить
Анила
анНЕТ, а как это может мне помочь? Или наоборот. Не вникаю в смысл, простите.
25.02.2022
Ответить
анНЕТ
Анила, никак(. Я просто к тому, что если трудовой договор заключается на определенный срок, то это не значит что по прошествии времени (когда срок подойдет к концу) он продлится автоматически. То есть если работодатель не захочет с вами работать то распрощается на вполне законных основаниях.
25.02.2022
Ответить
Анила
анНЕТ, ну это понятно. Сейчас меня больше интересует можно ли написать договор ГПХ на более выгодных условиях. Опять еду на работу. Навстречу с сокращением рабочего дня не пошли. даже на полный день с учётом если я буду просто опаздывать и потом отрабатывать тоже их не устраивает, вот такие у нас чудесные руководители. Аргумент " Все так потом захотят" Бред просто, не гибкие совсем
25.02.2022
Ответить
анНЕТ
Анила, думаю тут наверное кто в ком больше заинтересован тот и пойдет навстречу. Если вы им нужны -они, а если вам работа нужна больше, то вам и соглашаться на их условия
25.02.2022
Ответить
Анила
анНЕТ, у нас огромная кадровая нехватка, люди уходят потому что не гибкий руководитель именно в нашем отделе. Я удивляюсь когда руководитель говорит " вы очень нам нужны, у меня планы вас посадить на то-то место" Но при этом когда я прошу давайте я хоть к 8ч приезжать буду( рабочий день с 7) мне говорят- нет, нам это не подходит 🤦♀️ при этом я не какой-то один специалист на весь отдел, меня подстраховать коллеги могут, мы все в одном котле варимся, и их я также прикрываю).
25.02.2022
Ответить
анНЕТ
Анила, если видите, что огромная кадровая нехватка и руководство ничего не делает с этим значит его все устраивает.
Уйдете вы, на место придет кто то другой. Сейчас, к сожалению, многие так работают. И либо кого то на эти условия берут либо просто обязанности навешивают на оставшихся
25.02.2022
Ответить
Анила
анНЕТ, увы это так, при этом у нас 2 здания, в одном консолидировались за директора и его гибкую политику( молодой директор) , в другом здании политика старого режима" Не хочешь работать с7утра до 7вечера- уходи". И вот повезло мне оказаться в этом здании с чудной начальницей. Хотя, директор тоже интересный, мог бы повлиять хоть прямо, хоть косвенно. Но он такой весь красавчик в белом пальто. Уф... Сил нет, работать хочу, но условия просто отвратительные.
25.02.2022
Ответить
Nata
13% с квартиры можно вернуть, т.к. НДФЛ с дохода отчисляется
Пишите заявление на предоставление Вам неполного рабочего дня. Требуйте ответить так же письменно.
В конце концов, можно перейти на ГПХ и через суд потребовать признать его ТД.
25.02.2022
Ответить
Анила
Nata, спасибо, значит с квартиры можно вернуть. Но всё равно ГПХ мне не нравится, у вас есть ссылки на закон о неполном рабочем дне. У нас сменная работа, не знаю подходит ли она под эту категорию. Мы писали лет 6назад чтобы нас перевели на этот режим( ну как писали 🤔, заставили.) я вроде даже не сдала этот бланк
25.02.2022
Ответить
Nata
Анила, ст 93 ТК РФ.
Если Вы готовы отстаивать свою позицию, то не вижу смысла соглашаться на ГПХ.
25.02.2022
Ответить
Анила
Nata, меня заинтересовал Ваш ответ по признанию договора ГПХ трудовым. Насколько это реально, и были ли случаи в вашей практике? Потому что мне не оставляют выбора
25.02.2022
Ответить
Nata
Анила, все зависит от Вашей фактической работы. Если это постоянно длящиеся трудовые отношения с постоянной однотипной загрузкой, то вполне реально.... тем более, что Вы просто переходите с ТД
25.02.2022
Ответить
Анила
Nata, просто перейти не получится,, нужно уволиться и заключить договор ГПХ, А вот как признать его трудовым, на каких условиях он останется, на условиях рабочего дня по ГПХ?
25.02.2022
Ответить
Nata
Анила, это и есть переход на ГПХ.
Надо читать договор, работать, получать оплату.... только через месяца 3 можно будет понять как и что признавать и можно ли это сделать вообще
25.02.2022
Ответить
Юля
То что пишут ниже, что обязаны по вашему заявлению предоставить вам гибкий график, неполный трудовой день до 14-летия ребенка и тд, это в сказках. Я б вам советовала соглашаться на договор гпх, если на обычный трудовой договор работодатели не соглашаются с изменением графика работы, тк у вас сейчас остается выбор или гпх или увольнение... А потом уж посмотрите, что да как
26.02.2022
Ответить
Анила
Юля, вы думаете действительно на неполный трудовой день тяжело договориться? У нас это практически нереально, но сейчас я пошла с запросом на повышение разряда по ГПХ, если откажут буду просить на сокращ раб день, уволить сразу не смогут всё равно думаю, за это время надо себя показать.
26.02.2022
Ответить
Юля
Анила, я с 23 марта выхожу на неполный рабочий день, но я, так сказать, ценный кадр, при том руководитель, поэтому мне пошли на встречу. Если человек взаимозаменяемый, тем более после декрета (те больничные и тд), то даже сужу по своим всем работам, обычно не особо держатся за такого работника. Вам надо выйти как есть (можно поторговаться с условиями гпх), показать себя, а потом уже можно и выставлять условия, что можете потерять такого работника.
26.02.2022
Ответить
Анила
Юля, вот сейчас идёт торг на условия по ГПХ, я взаимозаменяемый работник, но очень узкая специализация, чтобы нанять и обучить сотрудника, особенно сейчас, при бешенном объёме работ, очень сложно. Попросила я всего-то поднять разряд с 7го на 8й, это всего-то + 2000 к окладу. Мне не важно, но уже принцип
26.02.2022
Ответить
Юля
Анила, ну из-за принципа может и начальство тоже взбрыкнуть и тоже пойти на принцип, я всегда за синицу в руке.) Но как бы дело не кончилось, удачи.))
26.02.2022
Ответить
Анила
Юля, спасибо. В вашей практике очень редко соглашаются предоставить неполный рабочий день? Я понимаю, мне 100% откажут, никому ещё в нашей компании не удавалось это сделать. Но как они могут обойти этот закон? ведь там чётко указано, работодатель ОБЯЗАН
27.02.2022
Ответить
Юля
Анила, В моей практике я про такие уступки вообще не знаю, тк всем нужен полноценный работник и да, всем захочется.) Я к себе в подразделение, пока была в декрете, порекомендовала девушку, она попросила уходить на 10 минут пораньше из-за электрички, но и приходить пораньше должна была, так ей не пошли на уступки и мне еще было высказано, ты, вот, привела, а она с работы хочет пораньше уходить...)
27.02.2022
Ответить
Анила
Юля, ощущение, что в одной компании работаем😃 да, закон есть, но он не работает. начальство не гибкое от слова совсем. Т. Е.в этой ситуации они точно скажут ну увольняйся, а если я не хочу, статья 93 ТД не поможет? Или поможет, но потом сами найдут за что уволить
27.02.2022
Ответить
Юля
Анила, я не знаю, как у вас будет, но мне кажется трудно вам будет работать, если будете права свои отстаивать. К сожалению...
27.02.2022
Ответить
Анила
Юля, удачи вам на работе, чтоб поменьше таких, права качающих подчинённых как я😃, ну и проявляйте гибкость по возможности. Тенденции меняются в этом мире)))
27.02.2022
Ответить
Юля
Анила, спасибо, удача мне точно понадобится. Как я все проворачивать буду, даже не представляю.))
27.02.2022
Ответить
Анила
Юля, вот кстати директор у нас очень лояльный, в здании где он сидит, к задержкам спокойно относятся. Он сам на собрании, предложил моему руководителю отдела чтобы я к 8 приходила, и обедала вместо 1.5часа - 30минут , но она в отказ, тогда предложил сократить мне на 1час рабочий день по доп соглашению, её тоже не устраивает, на час меньше работает- неэффективный сотрудник 🤦♀️. Я её понимаю конечно, возможно кто-то захочет также, но проведи ты опрос в отделе, может только мне так нужно. В условиях современного мира я считаю руководитель должен быть гибкий. Только на моё мнение чхать они хотели 😕
27.02.2022
Ответить
Светлана
Не соглашайтесь на гпх! Ст 93 Тк РФ. Работодатель обязан установить неполный рабочий день и (или) неделю одному из родителей ребенка до 14 лет. ОБЯЗАН! Всё, пишите заявление, указываете на сколько сократить (можно на 1 час, можно на 4 и тп). И работодатель обязан заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Это не подставки! Это неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени.
25.02.2022
Ответить
Анила
Светлана, я уже с руководителем как только не разговаривала, ну не гибкая она сволочь, другого слова нет просто. Я говорю давайте на полный день выйду, но приезжать буду не к 7, а к 8утра, и вместо обеда 1.30, буду 30мин обедать 🤦♀️ её не устраивает, спрашиваю почему? Ответ: все так захотят. Ну блин если все, так сделай график с 8утра.....у меня один мат
25.02.2022
Ответить
Светлана
Анила, если все так захотят, значит, все так будут работать. Это не ваша проблема. Причем, не факт, что захотят неполный день. Денег то меньше будет.
25.02.2022
Ответить
Анила 
Светлана, нашла образец, вопрос 🙋 сроки режима работы что пишем? Дату когда младшему ребёнку исполнится 14лет?
Светлана, нашла образец, вопрос 🙋 сроки режима работы что пишем? Дату когда младшему ребёнку исполнится 14лет?
25.02.2022
Ответить
Светлана
Анила, дату можете любую указать до 14 лет ребенка. Режим работы, какой вам нужен, например, с 8 до 16, с перерывом на обед (когда обед в вашей организации). В примере заявления указан 4 часовой рабочий день (так можно без обеда)
25.02.2022
Ответить
Анила
Светлана, сколько допускается работать часов без обеда ? Я хотела указать с 8до 13? У меня офисная работа, за компьютером
25.02.2022
Ответить
Анила
Светлана, допустим с перерывом напишу, 30мин считается обедом? Если сделать график с 7.30 по 13.30 с перерывом на обед с 11.30по12ч. У нас график работы с 7утра по 16.30.с обедом с 11до 12.30. Мне идеально до 11 конечно писать, но боюсь не буду успевать объём работы выполнять. А вот до 13ч вполне достаточно
25.02.2022
Ответить
Анила
Светлана, а ничего что у нас сменная работа, весь отдел работает в таком режиме как ночные, дежурства в выходные. Если работодатель не может мне одобрить, какие дальше варианты у меня?
25.02.2022
Ответить
Анила
Светлана, 60чел отдел. Мы занимаемся срочными работами по скважинам 24/7, я понимаю что поступаю крайне некрасиво и подставляю других. Но честно, можно прибавить к ночным сменам зарплату, чтоб они дрались за эти смены. Может и я одумаюсь и буду выходить в ночь за рублём. А за 40тыс не готова так убиваться. Или разрешили бы удалённо работать ночью, из дома, почти все так перешли, но начальнице нравится её старый режим.
25.02.2022
Ответить
Анила
Юля, чем апеллировать перед руководством с просьбой о сокращении рабочего дня? У меня сменная работа, её можно сократить?
25.02.2022
Ответить
Анила
анНЕТ, Насчёт премий там всё непонятно, вчера была у непосредственного руководителя, точного ответа не дала как рассчитывают премию, и есть ли она, по разговору сказала что коллеге в январе 100%премии дали, как так? Мне до сих пор не ясно, может вводит в заблуждение чтобы я согласилась на ГПХ. Сегодня к юристу зайти хочу. Что я поняла примерно по ГПХ, что прописан объём работ( они их перевели в часы) поскольку с нашей спецификой работы, объём считать неуместно. Берётся среднегодовой час работы и умножается на количество часов отработанных. Всё, вот зарплата
25.02.2022
Ответить
анНЕТ
Анила, в договоре гпх прописывается сумма которую вы будете получать ежемесячно. и Сколько за это время получите. Премии туда не входят
25.02.2022
Ответить
Анила
анНЕТ, ясно.надо мне на работу, договор этот увидеть, узнать точные данные. Потому что вчера диалог был ни о чём
25.02.2022
Ответить
fantasy
анНЕТ, я читала что по закону так, по ГПХ нельзя работать более 12 месяцев при постоянной трудовой деятельности. Меня через 11 месяцев с ГПХ перевели на ТД
25.02.2022
Ответить
анНЕТ
fantasy, могут вполне просто его не продлять или заключить срочный ТД.
но это совсем не обязанность
25.02.2022
Ответить
