На работе предлагают гибкий график, путём заключения договора ГПХ. Что мне о нём известно: действительно гибкий график, возможность работать удалённо и при этом отсутствие больничных, отпусков, соц пакетов в виде санат- курорт лечения, ДМС, летних лагерей детям, также отсутствует 13зарплата. Что я ещё о нём не знаю, а должна знать? Вернуть 13% с квартиры видимо тоже не получится. Отказаться- значит уволиться, потому что полный день я не потяну, а 4 часа в день официально по трудовому договору начальник не хочет оформлять, хоть и многодетная с маленькими детьми. Продолжаю пока-что давить на сокращ рабоч день, ГПХ мне как-то совершенно не по душе.
Октябрьский
Договор ГПХ, есть нюансы
Лучший ответ
Октябрьский
sunny , я всего этого и не знала. Уволить то навряд ли, некому работать. Но сейчас грядёт пересмотр окладов и премий в сторону повышения(приказ головного офиса) а на ГПХ я останусь на старых условиях. Мне 1марта уже выходить. А пересматривать будут только ближе к лету. Остаться бы на неполной рабочий день с ТД
0
25.02.2022
Ответить
Казань
Анила, только по соглашению сторон.
В некоторых случаях работодатель обязан согласиться на неполное рабочее время- если женщина беременная, если ухаживать за больным родственникам и если является единственным опекуном ребёнка до 14 лет, или ребёнка инвалида до 18лет
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
sunny , наш не пойдёт. Весь отдел ринется к нему с заявлениями. Если только договориться как-то не раскрывать эту информацию, но отдел кадров есть ещё. у нас в компании всё прозрачно, не получится видимо. Так и придётся увольняться😕
0
25.02.2022
Ответить
Казань
Анила, решения принимает не ваш непосредственный руководитель, а руководитель организации. Так что идите в отдел кадров и решайте через них.
0
25.02.2022
Ответить
Казань
sunny , не совсем так. Не единственным родителем ребёнка до 14 лет, а одному ищ родителей ребенка до 14 лет. То есть либо мама, либо папа монут оформить неполный рабочий день и (или) неполную рабочую нелелю.
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
sunny , есть надежда значит. Но если работа не подразумевает такой режим. Начальница то моя против, считает на полставки бесполезными сотрудниками. И если предложить директору нечего с таким графиком. Что делать?
0
25.02.2022
Ответить
Липецк
Анила, ТД тоже может быть срочным. То есть заключаться на определенный срок: три мес, год, 5 лет.
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
анНЕТ, а как это может мне помочь? Или наоборот. Не вникаю в смысл, простите.
0
25.02.2022
Ответить
Липецк
Анила, никак(. Я просто к тому, что если трудовой договор заключается на определенный срок, то это не значит что по прошествии времени (когда срок подойдет к концу) он продлится автоматически. То есть если работодатель не захочет с вами работать то распрощается на вполне законных основаниях.
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
анНЕТ, ну это понятно. Сейчас меня больше интересует можно ли написать договор ГПХ на более выгодных условиях. Опять еду на работу. Навстречу с сокращением рабочего дня не пошли. даже на полный день с учётом если я буду просто опаздывать и потом отрабатывать тоже их не устраивает, вот такие у нас чудесные руководители. Аргумент " Все так потом захотят" Бред просто, не гибкие совсем
0
25.02.2022
Ответить
Липецк
Анила, думаю тут наверное кто в ком больше заинтересован тот и пойдет навстречу. Если вы им нужны -они, а если вам работа нужна больше, то вам и соглашаться на их условия
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
анНЕТ, у нас огромная кадровая нехватка, люди уходят потому что не гибкий руководитель именно в нашем отделе. Я удивляюсь когда руководитель говорит " вы очень нам нужны, у меня планы вас посадить на то-то место" Но при этом когда я прошу давайте я хоть к 8ч приезжать буду( рабочий день с 7) мне говорят- нет, нам это не подходит 🤦♀️ при этом я не какой-то один специалист на весь отдел, меня подстраховать коллеги могут, мы все в одном котле варимся, и их я также прикрываю).
0
25.02.2022
Ответить
Липецк
Анила, если видите, что огромная кадровая нехватка и руководство ничего не делает с этим значит его все устраивает.
Уйдете вы, на место придет кто то другой. Сейчас, к сожалению, многие так работают. И либо кого то на эти условия берут либо просто обязанности навешивают на оставшихся
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
анНЕТ, увы это так, при этом у нас 2 здания, в одном консолидировались за директора и его гибкую политику( молодой директор) , в другом здании политика старого режима" Не хочешь работать с7утра до 7вечера- уходи". И вот повезло мне оказаться в этом здании с чудной начальницей. Хотя, директор тоже интересный, мог бы повлиять хоть прямо, хоть косвенно. Но он такой весь красавчик в белом пальто. Уф... Сил нет, работать хочу, но условия просто отвратительные.
0
25.02.2022
Ответить
Королев
То что пишут ниже, что обязаны по вашему заявлению предоставить вам гибкий график, неполный трудовой день до 14-летия ребенка и тд, это в сказках. Я б вам советовала соглашаться на договор гпх, если на обычный трудовой договор работодатели не соглашаются с изменением графика работы, тк у вас сейчас остается выбор или гпх или увольнение... А потом уж посмотрите, что да как
0
26.02.2022
Ответить
Октябрьский
Юля, вы думаете действительно на неполный трудовой день тяжело договориться? У нас это практически нереально, но сейчас я пошла с запросом на повышение разряда по ГПХ, если откажут буду просить на сокращ раб день, уволить сразу не смогут всё равно думаю, за это время надо себя показать.
0
26.02.2022
Ответить
Королев
Анила, я с 23 марта выхожу на неполный рабочий день, но я, так сказать, ценный кадр, при том руководитель, поэтому мне пошли на встречу. Если человек взаимозаменяемый, тем более после декрета (те больничные и тд), то даже сужу по своим всем работам, обычно не особо держатся за такого работника. Вам надо выйти как есть (можно поторговаться с условиями гпх), показать себя, а потом уже можно и выставлять условия, что можете потерять такого работника.
0
26.02.2022
Ответить
Октябрьский
Юля, вот сейчас идёт торг на условия по ГПХ, я взаимозаменяемый работник, но очень узкая специализация, чтобы нанять и обучить сотрудника, особенно сейчас, при бешенном объёме работ, очень сложно. Попросила я всего-то поднять разряд с 7го на 8й, это всего-то + 2000 к окладу. Мне не важно, но уже принцип
0
26.02.2022
Ответить
Королев
Анила, ну из-за принципа может и начальство тоже взбрыкнуть и тоже пойти на принцип, я всегда за синицу в руке.) Но как бы дело не кончилось, удачи.))
0
26.02.2022
Ответить
Октябрьский
Юля, спасибо. В вашей практике очень редко соглашаются предоставить неполный рабочий день? Я понимаю, мне 100% откажут, никому ещё в нашей компании не удавалось это сделать. Но как они могут обойти этот закон? ведь там чётко указано, работодатель ОБЯЗАН
0
27.02.2022
Ответить
Королев
Анила, В моей практике я про такие уступки вообще не знаю, тк всем нужен полноценный работник и да, всем захочется.) Я к себе в подразделение, пока была в декрете, порекомендовала девушку, она попросила уходить на 10 минут пораньше из-за электрички, но и приходить пораньше должна была, так ей не пошли на уступки и мне еще было высказано, ты, вот, привела, а она с работы хочет пораньше уходить...)
0
27.02.2022
Ответить
Октябрьский
Юля, ощущение, что в одной компании работаем😃 да, закон есть, но он не работает. начальство не гибкое от слова совсем. Т. Е.в этой ситуации они точно скажут ну увольняйся, а если я не хочу, статья 93 ТД не поможет? Или поможет, но потом сами найдут за что уволить
0
27.02.2022
Ответить
Королев
Анила, я не знаю, как у вас будет, но мне кажется трудно вам будет работать, если будете права свои отстаивать. К сожалению...
0
27.02.2022
Ответить
Октябрьский
Юля, удачи вам на работе, чтоб поменьше таких, права качающих подчинённых как я😃, ну и проявляйте гибкость по возможности. Тенденции меняются в этом мире)))
0
27.02.2022
Ответить
Королев
Анила, спасибо, удача мне точно понадобится. Как я все проворачивать буду, даже не представляю.))
0
27.02.2022
Ответить
Октябрьский
Юля, вот кстати директор у нас очень лояльный, в здании где он сидит, к задержкам спокойно относятся. Он сам на собрании, предложил моему руководителю отдела чтобы я к 8 приходила, и обедала вместо 1.5часа - 30минут , но она в отказ, тогда предложил сократить мне на 1час рабочий день по доп соглашению, её тоже не устраивает, на час меньше работает- неэффективный сотрудник 🤦♀️. Я её понимаю конечно, возможно кто-то захочет также, но проведи ты опрос в отделе, может только мне так нужно. В условиях современного мира я считаю руководитель должен быть гибкий. Только на моё мнение чхать они хотели 😕
0
27.02.2022
Ответить
Казань
Не соглашайтесь на гпх! Ст 93 Тк РФ. Работодатель обязан установить неполный рабочий день и (или) неделю одному из родителей ребенка до 14 лет. ОБЯЗАН! Всё, пишите заявление, указываете на сколько сократить (можно на 1 час, можно на 4 и тп). И работодатель обязан заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Это не подставки! Это неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени.
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
Светлана, я уже с руководителем как только не разговаривала, ну не гибкая она сволочь, другого слова нет просто. Я говорю давайте на полный день выйду, но приезжать буду не к 7, а к 8утра, и вместо обеда 1.30, буду 30мин обедать 🤦♀️ её не устраивает, спрашиваю почему? Ответ: все так захотят. Ну блин если все, так сделай график с 8утра.....у меня один мат
0
25.02.2022
Ответить
Казань
Анила, если все так захотят, значит, все так будут работать. Это не ваша проблема. Причем, не факт, что захотят неполный день. Денег то меньше будет.
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
Светлана, нашла образец, вопрос 🙋 сроки режима работы что пишем? Дату когда младшему ребёнку исполнится 14лет?
0
25.02.2022
Ответить
Казань
Анила, дату можете любую указать до 14 лет ребенка. Режим работы, какой вам нужен, например, с 8 до 16, с перерывом на обед (когда обед в вашей организации). В примере заявления указан 4 часовой рабочий день (так можно без обеда)
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
Светлана, сколько допускается работать часов без обеда ? Я хотела указать с 8до 13? У меня офисная работа, за компьютером
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
Светлана, допустим с перерывом напишу, 30мин считается обедом? Если сделать график с 7.30 по 13.30 с перерывом на обед с 11.30по12ч. У нас график работы с 7утра по 16.30.с обедом с 11до 12.30. Мне идеально до 11 конечно писать, но боюсь не буду успевать объём работы выполнять. А вот до 13ч вполне достаточно
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
Светлана, а ничего что у нас сменная работа, весь отдел работает в таком режиме как ночные, дежурства в выходные. Если работодатель не может мне одобрить, какие дальше варианты у меня?
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
Светлана, 60чел отдел. Мы занимаемся срочными работами по скважинам 24/7, я понимаю что поступаю крайне некрасиво и подставляю других. Но честно, можно прибавить к ночным сменам зарплату, чтоб они дрались за эти смены. Может и я одумаюсь и буду выходить в ночь за рублём. А за 40тыс не готова так убиваться. Или разрешили бы удалённо работать ночью, из дома, почти все так перешли, но начальнице нравится её старый режим.
0
25.02.2022
Ответить
Москва
соц пакетов в виде санат- курорт лечения, ДМС, летних лагерей детям, также отсутствует 13зарплата
Я наверное на каких то хреновых работах работала)) Но этого всего у меня никогда и не было. Ничего, нормально вроде жила без всего этого.
А так, на 4 часа в день - можно и по трудовой работать, но оформиться на пол ставки. Я так когда-то работала в студенческие годы. Ну и з.п. была половина от полной ставки. Правда 13-ю платили, т.к. у нас как раз огромные выручки были под НГ (мы продавали туры в ЮВА) поэтому нам всем неофициально выплачивали в виде бонуса.
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
Анюта, хреновая работа это когда 40тыс за полный день. На полставки никто не даёт, аргумент" Ишь, чего захотела, так и остальные просить будут "
0
25.02.2022
Ответить
Москва
Анила, 40 тыс - это смотря где)) В некоторых регионах таких з.п. вообще нет)
А остальным зачем на пол ставки?
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
Анюта, потому что ночные смены есть и в выходные. Они обязательны, а я со своим полставки не попадаю в эту категорию. Ладно бы платили за ночные больше, может и я бы выходила. А так что с 7до19, что с 19ч до 7утра- оплата одна. Но чувствуется же разница в комфорте?
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
Анюта, 40тыс нет? Это про какие вы регионы говорите? Я с двумя высшими образованиями, в крупной организации, обороты не буду говорить. И зп такая низкая для моей специальности. Я не говорю сейчас о госучреждениях. Я про нефтянку, где изначально плохо быть не должно, ан нет- бывает.
0
25.02.2022
Ответить
Москва
Анила, вообще-то средняя з.п. по России считается 54000 руб. Стало быть, таких регионов полно.
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
Анюта, у нас средняя зарплата по Татарстану 44тыс. Мне плакать идти?
0
25.02.2022
Ответить
Москва
Анила, я вам всего лишь ответила на ваше заявление, что 40 тыс - это хреновая з.п. Не очень поняла, почему вы это восприняли на свой счет. В МСК зарплаты в 2-3 раза больше, но это не значит, что я не имею представления как живут люди в других регионах. Поэтому глаз резануло.
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
Анюта, я вам выше же написала, что речь идёт именно о нефтянке. В каждом регионе есть оплачиваемые специальности и не очень. Нефтянка одна из высоких, но не у нас. Средняя зарплата по компании 32тыс, ну куда это годится
0
25.02.2022
Ответить
Москва
13% с квартиры можно вернуть, т.к. НДФЛ с дохода отчисляется
Пишите заявление на предоставление Вам неполного рабочего дня. Требуйте ответить так же письменно.
В конце концов, можно перейти на ГПХ и через суд потребовать признать его ТД.
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
Nata, спасибо, значит с квартиры можно вернуть. Но всё равно ГПХ мне не нравится, у вас есть ссылки на закон о неполном рабочем дне. У нас сменная работа, не знаю подходит ли она под эту категорию. Мы писали лет 6назад чтобы нас перевели на этот режим( ну как писали 🤔, заставили.) я вроде даже не сдала этот бланк
0
25.02.2022
Ответить
Москва
Анила, ст 93 ТК РФ.
Если Вы готовы отстаивать свою позицию, то не вижу смысла соглашаться на ГПХ.
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
Nata, меня заинтересовал Ваш ответ по признанию договора ГПХ трудовым. Насколько это реально, и были ли случаи в вашей практике? Потому что мне не оставляют выбора
0
25.02.2022
Ответить
Москва
Анила, все зависит от Вашей фактической работы. Если это постоянно длящиеся трудовые отношения с постоянной однотипной загрузкой, то вполне реально.... тем более, что Вы просто переходите с ТД
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
Nata, просто перейти не получится,, нужно уволиться и заключить договор ГПХ, А вот как признать его трудовым, на каких условиях он останется, на условиях рабочего дня по ГПХ?
0
25.02.2022
Ответить
Москва
Анила, это и есть переход на ГПХ.
Надо читать договор, работать, получать оплату.... только через месяца 3 можно будет понять как и что признавать и можно ли это сделать вообще
0
25.02.2022
Ответить
Тольятти
анНЕТ, я читала что по закону так, по ГПХ нельзя работать более 12 месяцев при постоянной трудовой деятельности. Меня через 11 месяцев с ГПХ перевели на ТД
0
25.02.2022
Ответить
Ростов-на-Дону
fantasy, да бред....на сколько удобно, на столько и заключают гпх.
0
25.02.2022
Ответить
Липецк
fantasy, могут вполне просто его не продлять или заключить срочный ТД.
но это совсем не обязанность
0
25.02.2022
Ответить
Липецк
еще 13% подоходного удерживается. Не будет не только 13 зп, но и премий
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
анНЕТ, Насчёт премий там всё непонятно, вчера была у непосредственного руководителя, точного ответа не дала как рассчитывают премию, и есть ли она, по разговору сказала что коллеге в январе 100%премии дали, как так? Мне до сих пор не ясно, может вводит в заблуждение чтобы я согласилась на ГПХ. Сегодня к юристу зайти хочу. Что я поняла примерно по ГПХ, что прописан объём работ( они их перевели в часы) поскольку с нашей спецификой работы, объём считать неуместно. Берётся среднегодовой час работы и умножается на количество часов отработанных. Всё, вот зарплата
0
25.02.2022
Ответить
Липецк
Анила, в договоре гпх прописывается сумма которую вы будете получать ежемесячно. и Сколько за это время получите. Премии туда не входят
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
анНЕТ, ясно.надо мне на работу, договор этот увидеть, узнать точные данные. Потому что вчера диалог был ни о чём
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
Юля, чем апеллировать перед руководством с просьбой о сокращении рабочего дня? У меня сменная работа, её можно сократить?
0
25.02.2022
Ответить
Октябрьский
Юля, руководству не выгодно, очень много многодетных и с маленькими детьми, и все захотят на эти условия. А в ночь и в выходные должен же кто-то работать. Вообщем, надо думать как это сейчас провернуть
0
25.02.2022
Ответить
Основная проблема в том, что такие договоры заключаются на определённый срок и /или объём работ. А после выполнения договора вам могут дать под зад и отправить в свободное плавание.
Надежда на порядочность работодателя.