Здравствуйте. Очень много обсуждений на эту тему. Но ответа на свой вопрос я не могу найти даже в законодательстве РФ. Может кто сталкивался с такой проблемой? Я нахожусь в отпуске до 1.5 лет, но работаю на трудовом договоре, который заканчивается 31 июля. Мне вручили уведомление об увольнении. Сказали, заберешь трудовую, будешь получать пособие по месту жительства. На сколько это правомерно? Нигде не сказано, что договор, на котором указан срок работы, продлевается, если женщина с детьми до 3х лет.
Москва
Вот что пишут:
По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми?
Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации), в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.
Можно уволить женщину по следующим основаниям:
- ликвидация организации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.)
- совершение по месту работы хищения;
- совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями;
- представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу.
Я так понимаю, если Вы работали по срочному договору, то могут уволить всвязи с окончанием его срока? (ЗЫ. Я не юрист)
0
23.07.2011
Ответить
Москва
да, увольняют по 79 статье ТК РФ, окончание срока договора. И в законе об этом не прописано. нет такого пункта, и нигде не написано, что можно уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком по этой статье. Исходя из этого, можно оспорить.
0
23.07.2011
Ответить
Москва
Вы путаете, имхо )) Нигде не написано, что НЕЛЬЗЯ уволить женщину с ребёнком по этому пункту, этим и пользуются ((
0
23.07.2011
Ответить
Москва
как это печально. с одной стороны, государство заинтересованно в повышении рождаемости, с другой, наплевать им на то, как эта "рождаемость" будет выживать, чтобы в итоге "служить отечеству".
0
23.07.2011
Ответить
Королев
А с другой стороны: временный контракт, на то он и временный... Здесь все зависит скорее от конкретного работодателя..
0
23.07.2011
Ответить
Королев
Все законно. Сама изучала этот вопрос, когда устраивалась на временный контракт.
0
23.07.2011
Ответить
Москва
а если не сложно ответить, где можно об этом почитать подробнее.
0
23.07.2011
Ответить
Москва
это понятно, что в ТК. А какая именно статья об этом говорит, не подскажите?
0
24.07.2011
Ответить
Королев
Я думаю, что вам ниже название статьи указано.. А вообще просто наберите в гугле в строке поиска "временный контракт и беременность"
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
0
24.07.2011
Ответить
Нарьян-Мар
Нельзя уволить женщину с дитем до трех лет, работающую по трудовому договору на неопределенный срок. Если по срочному, все верно, срок закончился-уволили.
0
23.07.2011
Ответить
Москва
А если я в этой организации работаю с 2007 года, а в январе мне дали подписать договор на полгода, что тогда получается? законны ли их действия?
0
24.07.2011
Ответить
Нарьян-Мар
Это очень дорогое хобби.
Можно попытаться поспорить по поводу законности срочности договора, но шансы призрачны, если все красиво сделано.
Попробуйте обратиься к прокурору, может,чего наковыряет. При себе иметь все договоры, свидетельство о рождении ребенка и справку о том,чтоонпроживает с Вами.
0
24.07.2011
Ответить