11 ноября написала заявление об увольнении в заявлении начальство написало что последний рабочий день 25 ноября, 25 число выпадает на мой выходной. Начальство заставляет выйти на работу в этот день(составили приказ о производственной необходимости для вызова на работу, я его не стала подписывать.Составили акт ,что я отказалась его подписать.)Теперь грозят ,что поставят прогул. Имеют ли они на это право? И обязана ли я при увольнении когда 25 ноября мой выходной выходить на работу. И каким числом мне идти за трудовой?
Москва
ст 113 ТК Вам в помощь.... вызов на работу в выходной день только с согласия работника, если ситуация не из ч.3 данной статьи
0
23.11.2013
Ответить
Москва
Зря Вы не написали на приказе, что отказываетесь.
Если работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно. Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не служит основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию.
0
23.11.2013
Ответить
Саранск
Они составили акт,в кот свидетели написали что я отказываюсь выходить на работу в свой выходной,тем более что это рабочий день моей напарницы. Думаете идти за расчетом и не переживать или все таки выйти, хотя видеть их не могу!!!!
0
23.11.2013
Ответить
Москва
Я бы не переживала, т.к. закон на Вашей стороне...., но решать Вам
0
23.11.2013
Ответить
а взять больничный лист прямо завтра - не вариант?
после написанного заявления, Вы (если нет иной договоренности с работодателем) должны отработать 14 календарных дней. 25 или 26 - не суть важно. 10 рабочих дней при пятидневки после заявления должны быть отработаны. исключения - действующий отпуск, больничный.
зы. а может, не упираться - прийти, попрощаться с коллективом? хотя, конечно, бывают такие ситуации и начальство, от которых хочется бежать немедленно и подальше.
после написанного заявления, Вы (если нет иной договоренности с работодателем) должны отработать 14 календарных дней. 25 или 26 - не суть важно. 10 рабочих дней при пятидневки после заявления должны быть отработаны. исключения - действующий отпуск, больничный.
зы. а может, не упираться - прийти, попрощаться с коллективом? хотя, конечно, бывают такие ситуации и начальство, от которых хочется бежать немедленно и подальше.
0
23.11.2013
Ответить
Саранск
Вот имено такое начальство мне и попалось! А с коллективом я в пятницу уже попрощалась, т к я посчитала что это мой последний рабочий день, у нас график 1/1 с общим выходным воскресенье. Больничный конечно можно- но не хотелось бы
0
23.11.2013
Ответить
Нарьян-Мар
По поводу вызова на работу ничего не скажу, не зная, что у Вас там в трудовом договоре и как график составляется.
Трудовую и полный расчёт Вам должны выдать в последний день работы , то есть 25 ноября.
А почему Вы не хотите заработать ещё за один день?
0
23.11.2013
Ответить
Саранск
В трудовом договоре написано ,что график у нас. 1/1 с общим выходным воскресенье.Т.е одну неделю я работаю понедельник,среда,пятница,другую вторник,четверг,суббота. 25 ноября рабочий день моей напарницы(кот кстати тоже увольняется), мой рабочий день считается вторник 26 ноября.
0
24.11.2013
Ответить