Дошла и до меня очередь задавать вопросы касающиеся увольнения. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас в организации 6 работающих сотрудников и декретниц около 10 человек. Сегодня позвонили предлагают уволится по соглашению сторон с выплатой компенсации отпуска и трех среднемесячных. Много что читала и понимаю что до 3-х лет ребенка уволить не могут, только по п.1 ст.81 ТК РФ. Но есть вопросы:
1. Уведомления о увольнении выдают после принятия решения о банкротстве или уже после признания организации банкротом?
2. Ребенку в феврале 1,5 года и если я выйду на полный день, могут ли они вынудить уйти обратно в отпуск по уходу, на основании что нет средств платить мне зп. Ведь получается и уволить не могут и платить не чем?
3. Может ли получится что потом не найду трудовую и вообще хоть какие-то концы, чтобы забрать её.
4. При банкротстве у сотрудников вторая очередь в получении долгов, но не получится ли так что активы сейчас сольют на зп тем кто есть и текущие расходы, а по факту банкротства денег вообще не будет и свои 2 среднемесячных я не получу?
, буду думать, так не хочется место терять, вот и ищу за что зацепиться
