Работаю в крупном коммерческом банке по срочному трудовому договору. В договоре указан срок действия "до выхода основного сотрудника". Этот сотрудник сейчас занимает другую должность, выше, тоже временно, до выхода еще одного основного сотрудника из декрета. Мой декрет начинается с 26.07, рождение ребенка в первой половине октября. Сегодня узнала, о том, что моя должность попадает под сокращение. В сентябре (а может и раньше) дадут уведомления. Очень не хочется остаться без пособия и с маленьким ребенком. На что я могу рассчитывать? Что мне может предложить отдел кадров?
Сокращение с работы в декрете
Вест-Спрингфилд
У нас в законодательстве прямой запрет на сокращение беременных и женщин, имеющих детей до трёх лет. Тут не важно на каком месте работает женщина, пусть то на постоянной основе или на декретом месте. Нарушение считается дискриминацией и очень строго наказуемо для работодателя.
0
06.07.2017
Ответить
Москва
у нее срочный трудовой договор. не забывайте. ее увольняют с момента выхода основного работника-не зависимо беременна она или нет
0
06.07.2017
Ответить
Вест-Спрингфилд
Это разные вещи сокращение и увольнение с связи с окончанием действия срочного договора, разные статьи. Если работодатель укажет именно статью о сокращении, а не с связи с окончанием срока договора с отсрочкой даты увольнения, то это можно будет легко оспорить в судебном порядке
0
06.07.2017
Ответить
Москва
ну я сомневаюсь что работодатель имея срочного работника будет его сокращать. это надо быть вообще дебилом)
0
06.07.2017
Ответить
Санкт-Петербург
Смотрите, есть такая штука, что если вы беременны и имеете срочный трудовой договор (вам нужно где-то прознать, когда выходит сотрудник , странно, что сроки не стоят) и за несколько дней до окончания договора подать на его продление, вам его продлевают.
Беременным не имеют права отказать в продлении контракта. Могут уволить, если вы прохлопаете момент.
А а слишком от вас будет запрос в письменной форме (не забудьте снять копию, что его приняли к рассмотрению, то контракт продлевается.
Или же они должны предоставить вам другую должность, но с такой же зарплатой, не меньше 📍
Вообще, откройте трудовой кодекс, там все по полочкам.
0
06.07.2017
Ответить
Санкт-Петербург
При сокращении, вроде как, если вас именно сокращают 🔝
Это важно. А не просто кончился контракт.
То компания вам сразу выплачивает за декрет 140 дней, и отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет + з/п за 3 месяца вперёд.
0
06.07.2017
Ответить
Москва
Вы по любому останетесь без пособий..... вернее, можете рассчитывать на них только в социальном размере.
Вам остается лишь надеяться, что ОК накосячит.
Если они оформят выход основного сотрудника, то ТД с Вами закончится по факту прекращения Вашего отпуска по БиР.
0
06.07.2017
Ответить