Сокращение с работы в декрете

У нас в законодательстве прямой запрет на сокращение беременных и женщин, имеющих детей до трёх лет. Тут не важно на каком месте работает женщина, пусть то на постоянной основе или на декретом месте. Нарушение считается дискриминацией и очень строго наказуемо для работодателя.

При сокращении, вроде как, если вас именно сокращают 🔝 Это важно. А не просто кончился контракт. То компания вам сразу выплачивает за декрет 140 дней, и отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет + з/п за 3 месяца вперёд.

Смотрите, есть такая штука, что если вы беременны и имеете срочный трудовой договор (вам нужно где-то прознать, когда выходит сотрудник , странно, что сроки не стоят) и за несколько дней до окончания договора подать на его продление, вам его продлевают. Беременным не имеют права отказать в продлении контракта. Могут уволить, если вы прохлопаете момент. А а слишком от вас будет запрос в письменной форме (не забудьте снять копию, что его приняли к рассмотрению, то контракт продлевается. Или же они должны предоставить вам другую должность, но с такой же зарплатой, не меньше 📍 Вообще, откройте трудовой кодекс, там все по полочкам.

Вы по любому останетесь без пособий..... вернее, можете рассчитывать на них только в социальном размере. Вам остается лишь надеяться, что ОК накосячит. Если они оформят выход основного сотрудника, то ТД с Вами закончится по факту прекращения Вашего отпуска по БиР.