У мужа на работе сокращения, я не работаю. Младшему ребенку нет 3 лет. Могут ли мужа сократить если он оформит отруск по уходу за ребенком до 3 лет и будет работать по режиму неполного рабочего дня. Может ли работодатель отказать в предоставлении неполного рабочего дня?
Сокращения на работе
Москва
сейчас это никого не волнует, что он единственный кормилец, он же не отец одиночка, а вот во время отпуска по уходу за ребенком сократить не имеют права, но пойдут ли на встречу и оформят ли отпуск...
0
29.03.2018
Ответить
Москва
Сократить в отпускного уходу не могут только если работник при этом не работает
0
29.03.2018
Ответить
Москва
в нашей стране могут все и не зависимо госструктура или частная компания. Если руководство внесло его в "список по сокращению", то если он даже будет в отпуске по уходу, то вынесут его за штат на время отпуска, выйдет и его сократят.
0
29.03.2018
Ответить
Нижний Новгород
Моего мужа сократили и с компенсацией.при наличии 2 детей и жены в декрете. Мы обращались к юристам.
0
29.03.2018
Ответить
Москва
Да. Добралась - перечитала..... не могут сократить при наличии ребенка до 3-х лет только в семье с 3-мя детьми
0
29.03.2018
Ответить
Нижний Новгород
По соглашению сторон. Либо там очень не выгодно. Нам 2 оклада выплатили. А если по сокращению,то там денег ждать долго очегь.
0
31.03.2018
Ответить
Москва
Да, единственный кормилец, моя трудовая дома лежит. Т.е. его не могут сократить. Для этого не надо уходить в отпуск по уходу?
0
29.03.2018
Ответить
Москва
Я не права. Перечитала ст 261 ТК. У Вас 2 ребенка.
В семье нет ребенка-инвалида?
0
29.03.2018
Ответить
Москва
Нет. Получается, что сократить могут. Остается только договариваться о компенсации?!
Но мой супруг может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет? В этом ему не откажут? Или,если выдадут уведомление, то такой вариант не пройдет?
0
29.03.2018
Ответить
Москва
Может уйти в отпуск по уходу, но тогда и работать он не сможет.
Он в отпуск по уходу может уйти и при наличии уведомления. Только какой в этом смысл?
0
29.03.2018
Ответить
Москва
Смысл вижу только такой: трудовая будет лежать год в этой компании, сохраниться запись с руководящей должностью.параллельно можно работать сокращенный день в другом месте, если не найдется аналогичной должности, не марать трудовую понижением
0
29.03.2018
Ответить
Москва
При внешнем совместительстве можно работать на ставке не более 0,5
Все остальное возможно
0
29.03.2018
Ответить
Москва
Сейчас на сокращения уже не так ужасно смотрят новые работодатели, а вполне лояльно, так что за трудовую трястись не стоит. Выгоднее договаривать о выплате хорошей компенсации от 2 зпл как минимум, чем бодаться с работодателем, который уже все решил. Оформите отпуск - так и этих отступных не получите.
0
29.03.2018
Ответить
Екатеринбург
не могут, пока он один работает.
могут предоставить другое место.
0
29.03.2018
Ответить