Тест 8

1. Если в период испытания (во время испытательного срока) работник решит уволиться по собственному желанию, то за сколько дней/недель он обязан предупредить работодателя об увольнении?

может уволиться без предупреждения в любой день;
за три дня;
не позднее чем за две недели.

2. Если работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, решит уволиться по собственному желанию, то за сколько дней/недель он обязан предупредить работодателя об увольнении?

может уволиться без предупреждения в любой день.
не позднее чем за две недели;
за три рабочих дня;
за три календарных дня;

3. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. С какого дня начинается течение указанного срока?

в день написания работником заявления об увольнении.
на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;
в день получения работодателем заявления работника об увольнении;

4. Когда приказ о прекращении трудового договора по собственному желанию невозможно довести до сведения работника в связи с отсутствием работника, что обязан сделать работодатель по закону?

выслать копию приказа по почте.
составить акт о невозможности ознакомить работника с приказом;
ознакомить работника с данным приказом в день выдачи трудовой книжки и окончательного расчета;
на приказе произвести соответствующую запись;

5. Можно ли задерживать (не увольнять) работника по собственному желанию, пока работник не сдаст обходной лист?

можно.
нет;

6. Работодатель заставил работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник его написал собственноручно и поставил свою подпись. На основании данного заявления работник был уволен. Вправе ли работник обжаловать такое увольнение?

нет;
вправе.

7. Если работник, занятый на сезонных работах, решит уволиться по собственному желанию, то за сколько дней/недель он обязан предупредить работодателя об увольнении?

может уволиться без предупреждения в любой день.
за три календарных дня;
за три рабочих дня;
не позднее чем за две недели;

8. Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения и в заявлении уже указана соответствующая более ранняя дата?

да, всегда;
да, но если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора;
нет, не может.

9. Обязан ли работодатель (обычная коммерческая организация) регистрировать заявление об увольнении работника по собственному желанию в каком-либо журнале?

обязан, если это предусмотрено каким-либо локальным нормативным актом работодателя;
не обязан.
обязан всегда;

10. Если заявление об увольнении по собственному желанию подано во время отпуска работника, то должен ли работник после отпуска отработать две недели?

нет;
да

11. По собственному желанию увольняется несовершеннолетний работник. Обязывает ли Трудовой кодекс РФ согласовывать данное увольнение с каким-либо органом власти (например, с Гострудинспекцией или с комиссией по делам несовершеннолетних)?

нет.
да;

12. Продлевается ли двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, если в эти две недели попадают выходные и праздничные дни?

да;
нет;
продлевается на количество праздничных дней, выпадающих на период течения срока предупреждения.

13. При расторжении трудового договора по инициативе работника в его трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или ст. 80 ТК РФ?

статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;