Девочки, нужен Ваш совет! Как грамотно поступить, ситуация в следующем: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас ребенку 2,5 года. Устно с работодателем договорилась, что приступлю к работе , но сегодня мне позвонил сотрудник отдела кадров и сообщила, что выходить не куда и у них планируется сокращение. По закону я понимаю, что мое место сохраняется за мной и до достижение ребенку 3-х лет я защищена и увольнение возможно только при ликвидации предприятия! Сотрудник ОК предложил ждать месяца 3, может что за это время мне найдут, а если я не хочу так "по хорошему", то они мне создадут все условия, что я не смогу там работать, мол, дадут стол и стул и все ) Работаю в крупной компании зарплата вся белая. Как лучше поступить в данной ситуации, писать заявление и приступать к работе, если не пустят в офис, то вызывать трудовую инспекцию и тд. Или стоит договорится по соглашению сторон, на что я могу расчитывать? Или лучше по закону, но что мне причитается, если по закону?