Как подать в суд на работодателя?
РазноеИ так, моя ситуация, с которой, я надеюсь, вы мне поможете немного разобраться.
Я беремена, в декрет мне уходить уже 1 ноября. Вчера я вышла на работу и мне в отделе кадров сказали, что на меня собираются подать в суд за прогулы (не вышла 2 дня по причине смены паспорта из-за смены фамилии и ходила к геникологу, но справки нет). Мне предложили написать заявление, что бы избежать этой шумихи с судом и сказали, что все выплаты я получу в том же размере, как и если бы работала. Это было, конечно, веским аргументом. Мне все так подробно объяснили, разложили, что уволившись самостоятельно я ничего совершенно по деньгам не теряю, а только у меня не будет рабочего места, куда я смогу вернуться после ухода за ребенком. Грозили приплести к прогулам и тот факт, что я еще не поменяла документы на новую фамилию и сказали, что это сыграет не в мою пользу. Под такими оргументами я и написала заявление одним днем, вчера же меня расчитали и выдали все документы. На тот момент проконсультироваться с кем-либо небыло возможности. Придя уже домой и полазив в интере я поняла, что меня обманули.
И так, сегодня я позвонила в отдел кадров, записав наш разговор на диктофон, и спросила помнят ли они свои слова, что если я уволюсь по своему желанию, а не через суд, то все выплаты я получу в том же размере, как если бы работала, мне это подтвердили. Еще раз повторили то, что сказали вчера на счет выплат, что государство обязано и если не заплатят, то надо судиться с ФСС. После этого я позвонила в ФСС и так же записала разговор. Объяснила ситуацию и мне сказали, что отдел кадров дал ложные сведения. Таким образом у меня есть доказательства, что меня обманули для того, что бы я написала заявление? Что делать дальше? Стоит ли рассказать работодателю, что я выяснила, что они мне соврали и собираюсь идти в инспекцию по труду и суд? Или сразу подать заявление в инспекцию по труду и идти на консультацию к юристу? С чего вообще стоит начать? Как подавать иск? Я первый раз буду судиться и хочу сделать все грамотно, что бы хотя бы попытаться вернуть то, что я потеряла, поверив профессионализму и грамотности работодателя.
Я беремена, в декрет мне уходить уже 1 ноября. Вчера я вышла на работу и мне в отделе кадров сказали, что на меня собираются подать в суд за прогулы (не вышла 2 дня по причине смены паспорта из-за смены фамилии и ходила к геникологу, но справки нет). Мне предложили написать заявление, что бы избежать этой шумихи с судом и сказали, что все выплаты я получу в том же размере, как и если бы работала. Это было, конечно, веским аргументом. Мне все так подробно объяснили, разложили, что уволившись самостоятельно я ничего совершенно по деньгам не теряю, а только у меня не будет рабочего места, куда я смогу вернуться после ухода за ребенком. Грозили приплести к прогулам и тот факт, что я еще не поменяла документы на новую фамилию и сказали, что это сыграет не в мою пользу. Под такими оргументами я и написала заявление одним днем, вчера же меня расчитали и выдали все документы. На тот момент проконсультироваться с кем-либо небыло возможности. Придя уже домой и полазив в интере я поняла, что меня обманули.
И так, сегодня я позвонила в отдел кадров, записав наш разговор на диктофон, и спросила помнят ли они свои слова, что если я уволюсь по своему желанию, а не через суд, то все выплаты я получу в том же размере, как если бы работала, мне это подтвердили. Еще раз повторили то, что сказали вчера на счет выплат, что государство обязано и если не заплатят, то надо судиться с ФСС. После этого я позвонила в ФСС и так же записала разговор. Объяснила ситуацию и мне сказали, что отдел кадров дал ложные сведения. Таким образом у меня есть доказательства, что меня обманули для того, что бы я написала заявление? Что делать дальше? Стоит ли рассказать работодателю, что я выяснила, что они мне соврали и собираюсь идти в инспекцию по труду и суд? Или сразу подать заявление в инспекцию по труду и идти на консультацию к юристу? С чего вообще стоит начать? Как подавать иск? Я первый раз буду судиться и хочу сделать все грамотно, что бы хотя бы попытаться вернуть то, что я потеряла, поверив профессионализму и грамотности работодателя.
Лина
Спасибо, интересно =) Но я только не поняла куда мне надо обращаться.. В трудовую инспекцию по месту работы? Для начала я вообще хочу туда позвонить и проконсультироваться, посмотрим что скажут и тогда уже только поеду.
06.10.2011
Ответить
Лина
Да, у них на сайте тоже, но он только до 18-00, так что завтра только смогу позвонить.
06.10.2011
Ответить
Лина
Я написала - прошу уволить меня по собственному желанию 5 октября 2011 года без отработки. Уволили меня по статье 77 пункт 3 части первой по собственному желанию, а не соглашению сторон. Теперь думаю не нарушение ли это.. ведь в таком случае я должна была отрабатывать.. а вот если они подписали, то это уже должно быть вроде как по соглашению сторон... Запуталась, в общем
06.10.2011
Ответить
guru cake
Можно, но сначало позвоните на работу сообщите что все изучили и что будете подавать заявление для начала в инспекцию по труду, а если понадобиться и до суда дойдете. И будете пытаться востановиться на работу, т.к. Вас вынудили уволиться. По идее Вы конечно зря написали сами, т.к. они в любом случае Вас бы не уволили т.к. беременных не увольняют. .и судиться они бы с Вами не стали т.к .обычно все суды идут в пользу будущих мамочек.
Советую позвонить в инспекцию по труду у них проконсультироваться.
06.10.2011
Ответить
Lika
Вы сами написали и подписали заявление об увольнении, если бы не написали, то можно было что-то сделать, а так вряд ли. Или найдите грамотного юриста
06.10.2011
Ответить
Нинуля
Лина, у вас есть тел. трудовой инспекции? Можно позвонить туда и проконсультироваться, так же вы можете написать заявление с жалобой на работодателя и подать его в эту инспекцию. Думаю, они вам скажут как все оформить.
06.10.2011
Ответить
Людмила
Ты можешь отозвать своё заявление если не истекло 2 недели.В писменной форме написать отказ
http://www.kukuzya.ru/page/v-kakikh-sluchayakh-uvolnenie-beremennykh-vozmozhno
06.10.2011
Ответить
Людмила
Пиши всё равно отказ в писменном виде.У нас по закону заявление пишется за две недели до увольнения(если у вас не предусмотрено другог) Если не примут ,пригрози написать в трудовую инспекцию по защите прав беременных
06.10.2011
Ответить
Лина
Я облазила на эту тему кучу сайтов, везде пишут, что отозвать его можно только до прекращения трудовых отношений. А у нас все уже расторжено. Пути назад нет. Мне подписали одним днем на увольнение, значит это считается по соглашению сторон.. как-то так..
06.10.2011
Ответить