1. Кто из работников будет иметь преимущественное право на оставление на работе в первую очередь?

1. Нужно ли отражать данные о предоставленном отпуске без сохранения заработной платы в личной карточке работника?

1. У нас есть работники, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня. За это им предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Должны ли эти отпуска отражаться в графике отпусков?

1. Если в период испытания (во время испытательного срока) работник решит уволиться по собственному желанию, то за сколько дней/недель он обязан предупредить работодателя об увольнении?

1. Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией (не при увольнении)?

1. Принимаем на работу временного работника на три года (на время отсутствия основного работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком). Можно ли установить испытание временному работнику?

1. Нужно ли при внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу писать, что работник принимается именно по срочному трудовому договору, т.е. временно?

1. Принимаем на работу сотрудников, у которых старые трудовые книжки (образца 1973 года). Можно ли продолжать их вести, если там есть место для записей, или в любом случае нужно заводить трудовые книжки нового образца 2004 года?

1. Считается ли заключенным трудовой договор, если он не составлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя?